2011年11月19日傍晚！本人与同事聊天时发现我们工作的门口的地方摄像头不亮.我与同事认为是坏的！因为本人性子直，说了2句就把它弄偏了点，当天晚上过后，2011年11月21日18岁叛逆的我又弄了一次。一是。认为反正是坏的，二是认为反正没事。2011年11月23日中午左右被领导以及一位警方叫去会议室谈话，在谈话期间，我才知道摄像头是好的，而且私自乱动的责任性，因此用于承认错误，态度极好，因此谈话在2011年11月23日中午10点20结束，结束后领导让我回岗位继续工作，2011年11月23日下午13点20左右收到人事部让经理送过来的，，，因为我有重大过失，录像为证的辞退单子，但是摄像头毫发无损。我也没有想把它弄坏的意思，因此我非常的不满，因为劳动合同重大过失没说到这点，只是说详细看劳动手册，但是我进公司什么劳动手册都没发啊，公司又没培训就直接上岗的，我认为公司也有疏忽，不是我一个人的错。但是我知道现在公司效益极其不好，正在裁人，我在岗位的时候2天走了2个。什么公司吗，对吧！ 我认为我做的那些是不足以构成辞退的理由！ 所以先请求大家给点意见，以上事情我是否有重大过失 ，大家多给给意见， 在此感谢！！！！！现在公司人事避而不见，我该怎么办，，
意思 就是算了 咯 对吗 兄弟