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如何理解绩效管理中绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道
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第1个回答 2012-03-29
绩效沟通是绩效管理的必然途径, 通过绩效沟通让企业管理目标能充分的被认识与理解,不断地沟通,能消除理解和认识上的偏差, 过程中的沟通对管理目标来说更重要, 能及时地纠偏与督促绩效的达成,也能了解目标设定的合理性,及时调整,避免目标与实际绩效之间的落差.
部门及员工对绩效的达成程度会一定上影响双方的信心, 有效的绩效沟通能调动员工和部门积极性,也能准确落实企业管理目标, 形成企业的良性文化氛围. 避免绩效考核形式化.
相似回答
绩效沟通是绩效管理中的
一个重要组成部分,也是绩效管理是否
有效
的
答:
绩效沟通应该是信息的双向交流,需要员工的响应和参与
。但很多组织的绩效沟通只停留在向员工通报绩效考核结果的层面,员工只是处于被动接受的地位,整个过程只是命令与接受命令,而没有就绩效问题进行交流。这很容易导致员工的对立情绪,也不利于双方达成一致意见并进行合作。(六)重结果而轻过程在员工工作的过程中,主管人员不...
有效沟通
与
信息
传递在企业
管理中的
作用
答:
沟通指的是在工作中激发动力,
领导委派工作并向所有的员工进行传达时(或是反向传递信息时)所做出的特定的行为和技巧要达到的目的
。沟通影响着工作的绩效,因此,如果你想有一个高绩效的团队,你就需要确立有效的沟通来确保你能得到好的结果。缺少了良好的沟通渠道,工作就很可能会失败。成功的管理者都典型地具有良好的沟...
怎样理解管理
就是
沟通
答:
在现代企业,管理不仅仅是控制,管理更重要的是沟通,
沟通是
对控制的超越:只有良好有效的沟通,才能促使企业员工自觉开展自己的本职工作,并从内心深处确认自己工作的真实价值,从而实现无须控制的自我管理,达到
管理的
最高境界。 二、沟通中常见的问题 在今天这个
信息
时代,沟通的障碍不是变得少,而是变得更为棘手了。一...
沟通
对于
管理的
重要性
答:
所谓沟通,是人与人之间的思想和信息的交换,是将信息由一个人传达给另一个人,逐渐广泛传播的过程
。下面我就来和大家分析一下沟通对于管理的重要性,希望对大家有所帮助。 一、沟通是管理的主要方法和途径 现代管理理论公认的四大管理职能是计划、组织、领导、控制,哪一项功能的实现也离不开沟通。计划的过程需要以...
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