《劳动法》第四十一条规定：延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十三条同时规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。对于延长工作时间应当依法支付加班工资，这没有疑问，但用人单位超过法律规定的时间限制延长工作时间的，劳动者该如何拒绝？同时，对该用人单位该如何处罚（或者规制）？有何法律依据？
谢谢！
若劳动者在用人单位违法延长工作时间期间内发病，能否要求用人单位承担责任、承担什么责任呢？法律依据又是什么呢？
劳动监察部门会怎么处理用人单位，法律依据是什么？
追答劳动法和劳动合同法，劳动监察是专门处理各种劳动违法行为的单位
追问具体的法律条文，请您粘贴一下。
谢谢！
劳动法
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。