相信大家都知道,工资一般都是又
基本工资和绩效工资组成的。那么,绩效工资到底包括什么内容呢?以下是由我为大家整理的绩效工资包括的内容,希望能帮到你们。
绩效工资包括内容
绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算,员工
绩效考核内容:
工作态度 1、很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真
2、工作从不偷赖、不倦怠
3、做事敏捷、效率高
4、遵守上级的指示
5、遇事及时、正确地向上级报告
基础能力
6 、精通职务内容,具备处理事务的力
7 、掌握个人工作重点
8 、善于计划工作的步骤、积极做准备工作
9 、严守报告、联络、协商的原则
10 、在既定的时间内完成工作
业务水平
11 、工作没有差错,且速度快
12 、处理事物能力卓越,正确
13 、勤于整理、整顿、检视自己的工作
14 、确实地做好自己的工作
15 、可以独立并正确完成新的工作
责任感
16 、责任感强,确实完成交付的工作
17 、即使是难的工作,身为组织的一员也勇于面对
18 、努力用心地处理事情,避免过错的发生
19 、预测过错的可预防性,并想出预防的对策
20 、做事冷静,绝不感情用事
三绩效工资的考核标准
5分工作绩效始终超越本职位常规要求,通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求,得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成,根本无需催促。
4分工作绩效达到或超过本职位常规要求,通常具有下列表现:按照规定要求完成任务,经常在数量、质量上达到或超出规定的标准,能主动自觉地去完成,无需催促。被服务的对象是满意的。
3分正常可接受,工作绩效经常维持本职位常规要求,通常具有下列表现:基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求,基本没有投诉现象,基本能主动自觉地开展各项工作,属于基本满意。
2分需改进,工作绩效未达到本职位常规要求,通常具有下列表现:时有小的疏漏,有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准,有投诉现象(但不严重),经常需要他人的催促才能完成任务,属于不太满意。
1-0分不良,工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求,通常具有下列表现:工作中出现大的失误,或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准,经常有投诉发生,属于很不满意。
绩效工资算个人税的方法
纳税人取得
全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和
速算扣除数。”
但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言,还需要注意,在国税发[2005]9号文件规定“