全勤奖，惩罚制度等等，这个应该都是最基本的。所以，您可以雇佣我，我可以提前去上班，然后您当着其他员工的面，对我进行职位或者物质上的奖励，当然，我也会因此被其他人排挤，有鉴于此，您老再私下来点安慰奖励呢。（整个世界从这一刻都感觉有点邪恶了，纯属恶搞，请不要随意尝试，一切奖惩制度都不及员工对于企业的归属感，其中小道，则是考验领导层的能力了，不过有人的地方，都离不开换位思考这四个大字，从这点出发，才能切实落实合理的奖惩制度）以上纯手打，望采纳，谢谢
安一个电子打卡器
上下班都要划卡 把它放在门口让保安监督是不是代人划卡就可以在电脑上看到考勤的情况了
但也要有奖罚制度来约束
你们院的督察办法上规定的吧
领导更应该以身作则，按时签到，并对没有按时签到的时间在合适的会议做出说明。（是否因公因私没有签到做出说明后实际也没人去问，只是做表率而已）
是不是太敏感了，是针对上下班途中发生工伤吗？如果是的，也没必要这做。8小时以外，你这样做是加班吗？
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定，依据经过合法程式制定的规章制度，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
没有申报工作，而是你应该提出申请购买，必须填写《购买易制毒化学品申请表》，由公安禁毒部门审批。如果是个人申请购买，可以带着本人身份证和村街道办事处出的介绍信。
当然要按时上下班了而且应该早到这样才能多学习给老员工留下好印象还有一定要注意自己的素质祝你好运
是按时上下班，只是有时候值夜班，是按排班表来的。
对于考勤的管理，必须有赏罚
比如：
1，一个月考勤没有问题，可得全勤奖。
2，一个月迟到一次，允许。
3，一个月迟到两次及两次以上，扣薪水
（第一次10元，第二次20，第三次40，每次翻倍递增）。
4，如果有特殊情况，可照顾，比如：地铁问题，大风大雨等。。。
5，如果某个员工依然迟到，但公司又少不了他，则宣布，但凡达到该员工业绩者，可不考勤