第1个回答 2022-03-31
面对职场当中的甩锅行为 我们可以有以下这几个解决方法 ：
1.以客观理由婉拒
长远考虑，还是婉拒为好。这个情况下，你可以以一些客观理由来婉拒对方，比如说上司交代你有其他重要事情亦或者其他对方无法反驳的理由，让他知道你不是好忽悠的，同事，可以安慰他说，最近因为这个事情，一直在忙，等我忙完之后，尽量帮你，这样，也顾及了对方的面子，也让对方理解你是想帮也帮不上。
2.婉拒&帮忙一小部分
有时候，为了避免同事失误或者维持同事关系，可以先婉拒，让他先找其他同事帮忙，然后，自己实在是过意不去，不忍心对方太累，工作繁忙之外，抽出时间帮对方解决一小部分事情，以便可以帮省下一部分事情。这部分事情当然都是不影响大局的事情，自然责任和功劳都是对方的，这样，你即给了对方面子，帮了对方，也做了人情，又不会有主动担锅的风险，两全其美。
3.接锅&保留证据
如果前面两个方法都用不上的话，有时候，作为一个团队，很多事情确实是无法区分责任。不想背锅的话，就要多留点心眼，避免被坑。
实在避无可避，遇到需要协助处理的，能发邮件最好发邮件说清楚情况，且抄送领导让其知晓。如果不方便发邮件，最好有明确的沟通记录，切记不要仅仅是口头承诺，这种翻脸不认人的情况，本人真是深有体会。有详细的记录，就有证据，以免在后期说不清楚，也是为了自己好。
就上面的这几个解决方法 你可以应对你职场当中的这些甩锅行为 希望我的回答对你有帮助
1.以客观理由婉拒
长远考虑，还是婉拒为好。这个情况下，你可以以一些客观理由来婉拒对方，比如说上司交代你有其他重要事情亦或者其他对方无法反驳的理由，让他知道你不是好忽悠的，同事，可以安慰他说，最近因为这个事情，一直在忙，等我忙完之后，尽量帮你，这样，也顾及了对方的面子，也让对方理解你是想帮也帮不上。
2.婉拒&帮忙一小部分
有时候，为了避免同事失误或者维持同事关系，可以先婉拒，让他先找其他同事帮忙，然后，自己实在是过意不去，不忍心对方太累，工作繁忙之外，抽出时间帮对方解决一小部分事情，以便可以帮省下一部分事情。这部分事情当然都是不影响大局的事情，自然责任和功劳都是对方的，这样，你即给了对方面子，帮了对方，也做了人情，又不会有主动担锅的风险，两全其美。
3.接锅&保留证据
如果前面两个方法都用不上的话，有时候，作为一个团队，很多事情确实是无法区分责任。不想背锅的话，就要多留点心眼，避免被坑。
实在避无可避，遇到需要协助处理的，能发邮件最好发邮件说清楚情况，且抄送领导让其知晓。如果不方便发邮件，最好有明确的沟通记录，切记不要仅仅是口头承诺，这种翻脸不认人的情况，本人真是深有体会。有详细的记录，就有证据，以免在后期说不清楚，也是为了自己好。
就上面的这几个解决方法 你可以应对你职场当中的这些甩锅行为 希望我的回答对你有帮助
第2个回答 2022-03-31
1.有自己的底线，不卑不亢
无论是在生活中还是职场中，我们都要有底线。
在遇到同事甩锅的时候不要摆出一副规规矩矩、服服帖帖的姿态，不是自己的问题坚决不认。第一次你认了，后面可能别人就会更肆无忌惮甩锅给你，而且会一边找你麻烦，还一边看不起你。
2.明确职责分工
我们都是在一个组织内部进行工作，项目出现问题，大家一损俱损，一荣俱荣。
因此，为了避免甩锅现象的出现，就需要明确自己在组织中的分工，同时了解他人在组织中的权责分工，这样在出问题的时候，也能准确及时找到责任人，避免不该自己揽的活往自己身上揽，出现问题只能自己背锅的现象。
3.注意保留证据
很多时候，稍不留意就会掉入他人埋下的坑，比如上面的丽丽。
因为都是线上沟通，所以聊天记录就是个很好的证据，能够证明是丽丽做出了努力，但却是对方不配合，如果丽丽没有保存这个证据，那么最后可能锅就是丽丽去背了。
其实，不仅是“锅”，甚至是工作中出了成果，为了避免别人摘果实，自己也应该保存证据，不然自己好不容易做出的成果可能就被别人给摘走了。
所以，工作中，我们不仅要有条不紊的办事情，同时也要留好书面的证据，防止同事或者领导事后翻脸不认账。
这样的黑锅千万不要背，要对自己的未来负责，对自己人生负责。
有时候在职场中的选择就是一念之差的事，选对了升职加薪前景一片大好；选错了，被炒鱿鱼万劫不复。
所以大家在步入职场要多学习一些生存技能，在遇见各种问题的时候有应对的方法，才能快速融入职场，在职场中找到属于自己的一席之地。
无论是在生活中还是职场中，我们都要有底线。
在遇到同事甩锅的时候不要摆出一副规规矩矩、服服帖帖的姿态，不是自己的问题坚决不认。第一次你认了，后面可能别人就会更肆无忌惮甩锅给你，而且会一边找你麻烦，还一边看不起你。
2.明确职责分工
我们都是在一个组织内部进行工作，项目出现问题，大家一损俱损，一荣俱荣。
因此，为了避免甩锅现象的出现，就需要明确自己在组织中的分工，同时了解他人在组织中的权责分工，这样在出问题的时候，也能准确及时找到责任人，避免不该自己揽的活往自己身上揽，出现问题只能自己背锅的现象。
3.注意保留证据
很多时候，稍不留意就会掉入他人埋下的坑，比如上面的丽丽。
因为都是线上沟通，所以聊天记录就是个很好的证据，能够证明是丽丽做出了努力，但却是对方不配合，如果丽丽没有保存这个证据，那么最后可能锅就是丽丽去背了。
其实，不仅是“锅”，甚至是工作中出了成果，为了避免别人摘果实，自己也应该保存证据，不然自己好不容易做出的成果可能就被别人给摘走了。
所以，工作中，我们不仅要有条不紊的办事情，同时也要留好书面的证据，防止同事或者领导事后翻脸不认账。
这样的黑锅千万不要背，要对自己的未来负责，对自己人生负责。
有时候在职场中的选择就是一念之差的事，选对了升职加薪前景一片大好；选错了，被炒鱿鱼万劫不复。
所以大家在步入职场要多学习一些生存技能，在遇见各种问题的时候有应对的方法，才能快速融入职场，在职场中找到属于自己的一席之地。
第3个回答 2022-03-31
1.以客观理由婉拒
长远考虑，还是婉拒为好。这个情况下，你可以以一些客观理由来婉拒对方，比如说上司交代你有其他重要事情亦或者其他对方无法反驳的理由，让他知道你不是好忽悠的
2.婉拒&帮忙一小部分
有时候，为了避免同事失误或者维持同事关系，可以抽出时间帮对方解决一小部分事情，以便可以帮省下一部分事情。这样，你既给了对方面子，帮了对方，也做了人情，又不会有主动担锅的风险，两全其美。
3. 接锅&保留证据
如果前面两个方法都用不上的话，有时候，作为一个团队，很多事情确实是无法区分责任。不想背锅的话，就要多留点心眼，避免被坑。有详细的记录，就有证据，以免在后期说不清楚，也是为了自己好。
长远考虑，还是婉拒为好。这个情况下，你可以以一些客观理由来婉拒对方，比如说上司交代你有其他重要事情亦或者其他对方无法反驳的理由，让他知道你不是好忽悠的
2.婉拒&帮忙一小部分
有时候，为了避免同事失误或者维持同事关系，可以抽出时间帮对方解决一小部分事情，以便可以帮省下一部分事情。这样，你既给了对方面子，帮了对方，也做了人情，又不会有主动担锅的风险，两全其美。
3. 接锅&保留证据
如果前面两个方法都用不上的话，有时候，作为一个团队，很多事情确实是无法区分责任。不想背锅的话，就要多留点心眼，避免被坑。有详细的记录，就有证据，以免在后期说不清楚，也是为了自己好。
第4个回答 2022-03-31
职场甩锅问题屡见不鲜，那么如何应对呢？
第一要明确分工，各项计划由谁来执行安排的明明白白，谁出了问题就找谁，当着大家的面分好工作，避免出现甩锅的问题。
第二要保留证据，各种聊天记录在项目结束前不要删，各种文件往来一定要保存好，日报、周报、月报写清楚自己的工作内容和职责，不防君子只防小人，万一遇到甩锅的情况要有证据证明自己的清白。
第三要勇敢回击，甩锅就跟家暴一样，有第一次就有无数次，要适当反击被甩锅的行为，设置一条工作的底线。
第四别当老好人，别人甩锅给你的时候自己也要反思一下，是不是自己太软弱了，是不是自己是个不会拒绝的老好人，为什么自己总是当背锅侠。
第5个回答 2022-03-31
很多人在工作中都会遇到被甩锅的情况，那被甩锅了该如何应对才能既不吃这个亏，又让领导不反感？
职场如战场，我始终认为不管平常是什么性格，在职场上都得收敛。要想在在职场上站稳脚跟，除了要提高自己的业务能力，还要足够冷静清醒，管理好自己的情绪。
工作中被甩锅其实是非常常见的。毕竟每个人都想在领导心里留下能力强，不犯错的印象。所以一旦犯了错，先想到的是不能让领导知道是我犯了错。然后就想尽办法把错误推给别人。也就是“甩锅”。
不管愿不愿意，锅都被甩到自己头上了，肯定是不能不管的。但是如何应对才能既把锅退回去，又不让领导反感呢？
首先，被甩锅需要先冷静，处理任何事情，心态非常重要。如果跟表妹一样一点就炸，那只会让自己变成领导眼里那个挑食的人。领导还没搞清楚事实情况，就先入为主，对吵闹的人印象不好起来。
其次，要先自己弄清事情的来龙去脉，再整理好相关证据。虽说工作中经常会有些与别人重合的工作内容，也会有协作部分。但只要平时养成良好的工作习惯，自己做的部分留好档，工作交接尽量避免口头交接。关于这点也是在实践中总结出来的经验。
朋友曾经向我吐槽过，他在工作中遇到的奇葩甩锅行为。一次工作中，他明明已经向对方口头交接过一项工作内容，结果对方给忘记了，硬说没有讲过。幸亏口头交接完他又向对方补了一份交接单，当同事调出交接单的时候，对方才哑口。如果当时图方便没有补，那这个锅，同事算是背定了。
所以工作中还是要尽量避免口头交接，如果有的事只能口头交接的，自己也得再次跟进，不能觉得自己交接完就是完成自己的工作任务，接下来的事跟自己没关系了。毕竟如果对方忘记，一口咬定你没有跟他讲你又拿不出交接过的证据，事情就会变成扯皮，责任很可能最后落在你手里。
还有一点，沟通技巧非常重要。如果事情闹到领导或者其他同事面前，一味的吵闹只会令对方反感，情绪影响感官最后影响对方对事实的判断。
曾经有一个同事，因为被甩锅很气愤，找到证据后直接啪地甩到领导桌上，语气咄咄逼人的要求领导处理。如果站在旁观的角度可能觉得情有可原，毕竟这位同事确实被冤枉也确实受了委屈。但是在领导眼中他的态度让领导即使知道事情的真实情况也没法对这个同事产生同情或者愧疚。
所以工作中被甩锅，冷静下来，搜集证据，然后心平气和地就事论事。领导自然而然的会做出评判。
职场如战场，我始终认为不管平常是什么性格，在职场上都得收敛。要想在在职场上站稳脚跟，除了要提高自己的业务能力，还要足够冷静清醒，管理好自己的情绪。
工作中被甩锅其实是非常常见的。毕竟每个人都想在领导心里留下能力强，不犯错的印象。所以一旦犯了错，先想到的是不能让领导知道是我犯了错。然后就想尽办法把错误推给别人。也就是“甩锅”。
不管愿不愿意，锅都被甩到自己头上了，肯定是不能不管的。但是如何应对才能既把锅退回去，又不让领导反感呢？
首先，被甩锅需要先冷静，处理任何事情，心态非常重要。如果跟表妹一样一点就炸，那只会让自己变成领导眼里那个挑食的人。领导还没搞清楚事实情况，就先入为主，对吵闹的人印象不好起来。
其次，要先自己弄清事情的来龙去脉，再整理好相关证据。虽说工作中经常会有些与别人重合的工作内容，也会有协作部分。但只要平时养成良好的工作习惯，自己做的部分留好档，工作交接尽量避免口头交接。关于这点也是在实践中总结出来的经验。
朋友曾经向我吐槽过，他在工作中遇到的奇葩甩锅行为。一次工作中，他明明已经向对方口头交接过一项工作内容，结果对方给忘记了，硬说没有讲过。幸亏口头交接完他又向对方补了一份交接单，当同事调出交接单的时候，对方才哑口。如果当时图方便没有补，那这个锅，同事算是背定了。
所以工作中还是要尽量避免口头交接，如果有的事只能口头交接的，自己也得再次跟进，不能觉得自己交接完就是完成自己的工作任务，接下来的事跟自己没关系了。毕竟如果对方忘记，一口咬定你没有跟他讲你又拿不出交接过的证据，事情就会变成扯皮，责任很可能最后落在你手里。
还有一点，沟通技巧非常重要。如果事情闹到领导或者其他同事面前，一味的吵闹只会令对方反感，情绪影响感官最后影响对方对事实的判断。
曾经有一个同事，因为被甩锅很气愤，找到证据后直接啪地甩到领导桌上，语气咄咄逼人的要求领导处理。如果站在旁观的角度可能觉得情有可原，毕竟这位同事确实被冤枉也确实受了委屈。但是在领导眼中他的态度让领导即使知道事情的真实情况也没法对这个同事产生同情或者愧疚。
所以工作中被甩锅，冷静下来，搜集证据，然后心平气和地就事论事。领导自然而然的会做出评判。
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