我是苏州市吴江区的教师，二胎产假128天，正好在暑假里，也没有顺延。产假期间工资照发，又叫生育津贴，这笔钱是社保局补给学校的，如果我128天的工资少于社保局补助的钱，那么多的那点学校得给我，而教师暑假本身就是正常发放工资的，那社保局的补贴是不是得有两个月是再给我的？求助！
拿双份？
追答工资有。津贴就没有。只有一份。。。
追问工资本来就有啊，不生小孩不是也有，暑假里
追答津贴是拿来补你的工资的。就是说单位不发你津贴补你。。。
如果你们以往的规矩是工资+津贴。那就是双份。一般情况下都是单份。单位报产假工资就不发了。。。
追问可是老师暑假就是享受正常工资，你的意思是说单位报了我产假，暑假就不会发我工资了？也不管我是不是产假？
可是老师暑假就是享受正常工资，你的意思是说单位报了我产假，暑假就不会发我工资了？也不管我是不是产假？
追答报了产假为什么要发你工资？
老师暑假是享受工资。所以很多老师产假带上寒暑假能休几乎快一年。不然你可以问下你们财务。产假发不发你工资。。。
简单点说。你认可生孩子休假。那你就不拿工资啊。如果你觉得在上班。那就不拿津贴。生孩子又不是拿来挣钱的。这就是一个福利拿来贴补工资的而已。。。
我说的本来就不是你。是说别的认识的老师。。。
你重叠了不代表可以拿双份。不然你可以和校方商量。他们愿意给你发也行。。。
追问是啊，因为我的暑假冲在产假里了，所以才问啊，生孩子的确不是用来挣钱的，但是该是自己的福利总要争取？社保局给的生育津贴是我们平时交了生育险才有的，而且也说了，津贴多过工资，那多的部分得给职工，教师产假也是享受正常工资待遇，我不理解的是，暑假学校里给每个老师都要发工资的，这两个月他们怎么能拿社保局的补贴？
追答既然教师产假享受正常工资待遇。那等于你们拿双份。你还纠结什么呢？
我自己包括认识的朋友。产假期间是不享受工资发放的。津贴补五个月工资停发五个月。明白了么？
生育津贴是自动发放产假的时间的。。。
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