我去年毕业来到这家刚成立不就的公司做财务，财务部就只有我一个人（我没有经验，全靠自己研究实际操作。。不知道当时我们老板怎么这么放心的）所以去年的账务有点乱。自从今年开始，账务都是顺的。。现在感觉在这公司做的不开心，每天加班好晚（甚至有时我还一个人通宵加班），工资却很低，我想说即使我没有功劳也有苦劳吧。。家里也一直反对。。所以现在想辞职，但是由于我表达能力不行，又怕老板拿10年账不对刁难我，不知道怎么和老板说比较委婉，比较好？想请教下各位
就是不知道怎么写。。还有不知道辞职手续要怎么办理？我们公司手续都很不规范，我怕我有后顾之忧（我们公司离职都是先人事填写一张申请单，上面写清了借款、处罚什么的有没有结清，然后员工签字交给人事。二本月工资是要等下次公司发工资才过来领。感觉都是保护公司利益的。不知道这样合理吗？我要怎么做才能更好的保护自己的权益？）讲的有点多了，真的很不懂，谢谢了
追答辞职报告就是写上你要走的原因以及理由啊
实在不行就上网找吧
离职手续你上面已经说的蛮清楚了
也蛮合理的
呵呵
就是不知道怎么写。。还有不知道辞职手续要怎么办理？我们公司手续都很不规范，我怕我有后顾之忧（我们公司离职都是先人事填写一张申请单，上面写清了借款、处罚什么的有没有结清，然后员工签字交给人事。二本月工资是要等下次公司发工资才过来领。感觉都是保护公司利益的。不知道这样合理吗？我要怎么做才能更好的保护自己的权益？）讲的有点多了，真的很不懂，谢谢了
追答兹有某某部门某某：
与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。因本人还要照顾家中的兄弟姐妹（或者生儿育女），所以拜托了。
特此通知
兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。因本人还要照顾家中的兄弟姐妹（或者生儿育女），所以拜托了。
特此通知
这两个你可以选择一个，都能保护你的劳动合法权益。
主要我怕离职手续都办好了，可是下个月来领工资，他工资就发我一点点啊。。。55怎么办
追答不用怕，拿着劳动合同去仲裁委员会申请仲裁，用这种方式他们就害怕了，国家是保护职工的利益的。
追问问题我们劳动合同签的不合理的，上面写了每月工资不低于1140（国家最低标准）这样的话，老板想怎么发你都看他高兴了啊
追答那你签字了，白纸黑字写在那，就没办法了。
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