企业如何申报不定时工作制？如何规避劳动时间的风险？

Question

如题所述

Answer 1

企业如何申报不定时工作制？如何规避劳动时间的风险？这么多年谁都知道996/007工作制度违法，甚至某些著名企业把“加班”宣传为中国人勤奋努力优良传统的延续企业要想合法的减少加班费的支付，尽量避免加班费争议，可以从以下几个方面着手：

第一、申报特殊工时制。针对企业内不能实行标准工时制的岗位，申请综合计算工时制或不定时工作制，即可有效降低特殊岗位的加班费支出。但一定要注意，在劳动合同中要有关于特殊工时制的相应约定；

第二、在劳动合同与规章制度中规定加班审批制度并严加运用。如此即可避免员工的一些不必要的加班；

第三、采取计件工资也能在一定程度上避免支付加班工资。按照《工资支付暂行规定》，在“完成计件定额任务后”，用人单位安排其延长工作时间的，才需支付加班费。换言之，计件工资的加班，多了一个条件，即如果在计件定额任务之内，劳动者在法定工作时间之外延长工作时间的，不视为加班。这样可以在一定程度上避免员工“磨洋工”后要求单位支付加班费的问题；

第四、做好考勤记录。目前司法实务对加班的举证责任做法不太统一，法律也没有明确规定，比较常见的做法是，平时加班由劳动者举证，但休息日与法定节假日是否有加班，用人单位负一定的举证责任。总得来说，对用人单位的要求会越来越严，因为用人单位对员工的工作负有管理之职。

最后另外有两点企业需要注意：在工资条里面同样要列明加班费，否则可能不被认为加班费；扣除加班费之后的正常工资不能低于当地最低工资标准。

Answer 2

企业应准备好各种所需材料。向有关部门进行申请。基本上在20个工作日内办结。保证劳动者每周至少休息一天。每周最长工作时间为40个小时。可以规避劳动时间的风险。

Answer 3

采用不确定工作时间的工时制度。实行不定时工作制须按照规定向劳动保障行政部门申报审批。 采用标准工时制的企业，需要在规定总工作时长的基础上合理安排工作

Answer 4

用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时