大学生想要找到理想的工作，需要全面提升自身能力和知识水平，特别是要注重实践能力的增强。
当前我国经济和社会发展中，一些企业急需具备动手能力强的毕业生，尤其是在IT行业。因此，大学生需要积累工作经验，培养实用技能，以便在求职中脱颖而出。此外，选择工作时应明确自身条件，不要过分关注薪酬、待遇和地区等因素，根据自身情况进行职业规划。
大学生毕业后应该找什么工作呢？对于没有专业技能的大学生而言，他们需要探索如何在这个竞争激烈的市场中脱颖而出。
如果找不到适合的工作，可以选择先接受培训再寻找就业机会，这是一种很好的途径。
近年来，企业对Java人才的需求不断上涨，高级JavaEE技术人才的薪资水平也十分可观，未来发展前景十分广阔。掌握Java相关技能，可以胜任金融、银行、医疗、通信、物流等领域的开发工作，职业选择范围广泛。
例如，像阿里巴巴、淘宝、京东等大型网站后台，以及OA、ERP、医疗系统等大型企业系统都与Java息息相关。
现在许多专业IT培训学校中有很多非计算机专业的学生，通过专业培训后也能胜任相关岗位的工作。
IT互联网行业是新兴行业，发展速度快，从业人员普遍年轻，没有许多传统行业的弊端，如拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。
因此，IT行业的高就业率及发展前景，吸引了许多非IT专业的大学生转行学习Java，这是一种可行的职业发展选择。
高效找工作和做规划不太建议并行，规划都没做好，找工作不是瞎找嘛，后面的规划是不是不都得跟着这份工作走了？如果不是，那你就在一个计划外的工作浪费了应届生身份。
正确的做法是了解就业市场行情（行业+岗位）——匹配适合的工作（自己的喜好、优缺点、性格测试等）——长远职业发展规划（从什么职位什么公司做起，不断学习什么技能，工作中注重什么经验的累积等）。
然后再谈找工作，高效不等于快，不是海投一番尽快就业，而在于你如何能直取目标岗位，这就涉及到简历、笔试、面试等，甚至更早一点，涉及到你的实习。
一、抓紧时间，盯住机会
校招的硝烟从大三下半学期就开始弥漫，也就是毕业前一年的5、6月，也就是秋招提前批，互联网企业（包括BAT及其它等级相近的大厂）在这个时候开始抢人。提前批的招聘要求可能会偏高，因为主要是冲着抢优秀应届生来的，但其实也会在招聘的时候放宽要求，毕竟有的岗位提前批招不满也得去秋招。
所以无论如何，试一试就多个机会。
如果提前批没有拿到心仪的offer，也不要坐等秋招，从提前批开始招聘名额是陆续放出的，时刻关注招聘信息，大厂很多岗位分批笔试面试，上一个批次里合格的人多了，下一个批次的名额就少了，所以能快就快。
看招聘信息的渠道有很多，包括校园的招聘服务网，各大招聘app和网站，企业自己的招聘网和公众号。
二、简历
不整虚的，直说了，除非你实习经历丰富，校园活动经验丰富，拿奖无数啥的，否则简历没必要整什么花哨的，就两个词：简洁，定制。
简洁
简历最好是一页A4纸的量，HR可以一眼看完你的信息。实际上如果你大学不是时间管理大师，同时打三份工还肩负三个创业项目还参加三个大赛，你的简历也不会需要第二张纸。就算是实习等经历丰富的，如何把一段经历提炼要点进行浓缩，也是能力的体现。
最好是“职位+工作内容+成果”，比如“在校广播台做公众号运营，负责内容供稿，每周高质量供稿两篇，带来了xx阅读量”，或者“在运营实习期间参与xx活动的策划和落地，负责视频脚本撰写，视频播放量xx”。
至于在工作里收获了什么技能，磨练了什么品质，放到个人评价里。工作经历最重要的就是干了啥，有啥成果。
如果你实在既没有学校活动经验（社团/大赛/志愿活动/创业项目/社会实践……），也没有实习，那如果成绩好，也可以把成绩标明，前1%，5%什么的，能标年级尽量标年级，在年级里实在排不上号再说班级，有啥奖学金也要写，都是学习能力的证名。
如果连学习成绩都没有，那再看看自己有啥技能，比如编程，那就把会的语言写上，附加一个demo之类的，还有设计，也是附加作品，哪怕是会写作也行，临时打磨个作品出来附加进去。
如果技能也没有，那不得不泼一盆冷水，别看大厂了，宇宙的尽头的编制，或者考个研缓再争取点时间，也可以进小公司做低门槛工作（比如行政、文员）过渡同时赶快学点啥（运营、数据分析、编程、产品……）。
个人评价不要光写一些形容词，什么“乐观”、“擅长沟通”、“细心”、“有创意”……，具体说明，以我自己举例：
我大学时候做过小学生课后手工老师，文科生教理科知识，说明学习能力强；能和孩子相处的好，说明有耐心；
在社团xx活动里提出了xx点子，有创意；担任小组长组织同学完成活动，善于团队合作有组织力。
最后就祝大家都能找到理想的工作，早日成为ceo，迎娶白富美，成为人生赢家~
本回答被网友采纳因为西点的不断发展，西点已经从一二线城市慢慢向三四线城市推进，并且呈现出越来越烈的现象，所以西点面包房、蛋糕店的发展也变得非常的迅速，出现越来越多的人选择西点行业，把西点行业作为自己的奋斗目标前行。
西点师社会需求量大
未来五年，西点师就业岗位需求量将达200万人，目前，中国西点人才稀缺，从业人员仅仅约100万，优秀烘焙技术人才更少，所以说西点师是一个社会需求量大，不愁找不到工作的职业。
西点行业好就业
由于社会需求量大，而专业的西点烘焙师又供不应求，所以西点专业就业前景十分乐观，完全不用担心找不到好工作。
不论是在北京、上海、深圳、广州，还是在其他城市，随处可见西点连锁企业，所以说西点师行业好，就业不是问题，在任何一个城市都可以去找到