外企签订三年劳动合同的原因可能涉及多个方面，以下是一些主要的考虑因素：
稳定就业关系：长期的劳动合同为员工提供了稳定的工作环境，减少因合同到期或解雇带来的不确定性。这种稳定性有助于员工更好地规划自己的生活和职业发展，同时也有助于企业建立稳定的员工队伍，提高员工对企业的归属感和责任感。
明确双方权益：三年的劳动合同期限可以确保雇主和雇员在长期合作中的权益和责任得到明确规定，减少因合同期限不明导致的纠纷和误解。这有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
投资回报：对于雇主而言，员工的培训和技能提升是需要时间和资源投入的。长期的劳动合同可以确保雇主在员工身上所做的投资得到充分的回报，因为员工有更长时间在公司内工作，将他们的技能和知识用于公司的业务中。
符合企业需求：劳动合同期限的确定需要根据企业生产和工作的实际需要来决定。三年的合同期限可能符合某些外企的用工策略和人力资源规划，使得企业能够更好地安排员工的工作和职业发展。
需要注意的是，虽然三年劳动合同在外企中较为常见，但具体的合同期限还应根据具体情况来确定。此外，劳动合同的具体内容也应详细规定双方的权利和义务，以确保合作过程中的明确性和公平性。