第1个回答 2024-04-20
1. 如果公司在第三次签订劳动合同时，仍然拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以要求赔偿。
2. 赔偿的计算标准是，每工作满一年，用人单位应支付相当于两个月工资的经济补偿。
3. 员工有权向劳动仲裁机构申请，要求公司签订无固定期限的劳动合同。
4. 根据法律规定，在连续签订两次固定期限劳动合同之后，第三次合同应当是无固定期限的。用人单位在这种情况下没有选择权，必须与劳动者签订无固定期限合同，否则将违反劳动法。
5. 无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的劳动合同。在签订此类合同时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6. 如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订，将被视为双方已存在无固定期限劳动合同，原劳动合同确定的权利义务关系继续有效。
7. 为了保护劳动者的合法权益，如果劳动者连续工作满十年，应当续订无固定期限劳动合同。用人单位应在维持原有劳动条件的基础上签订此类合同。
8. 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，该条款明确规定了无固定期限劳动合同的定义和签订条件。