第1个回答 2020-09-21
在生产宝宝之前，孕妇可能就需要请假回家休息，由于很多公司都有不同的规定，所以并不能够确定到底能申请多长时间的假期。当然如果孕妇有这方面的需要，不妨先关注各种相关规定。那产前可以请几个月病假？
产前可以请几个月的病假要看每个公司的规定，有些公司的福利待遇的好，可以请非常久的假期。另外，每个孕妇的养胎过程可能也不太一样，有些孕妇可在养胎时可能存在一点副作用，可能需要留院观察，这个时候可以请更长的病假。
其实产前的请假是有必要的，孕妇可以利用这些假期调整好心情。有些孕妇可能在平常没有调整好作息，经常熬夜加班，劳累过度，对胎儿的健康确实不太好。另外有些孕妇可能压力太大，尤其是同职场的竞争压力，那么对宝宝的营养和身体的调节也会有干扰的。
另外为了能保证宝宝的健康出生，孕妇在产前应该要补充相关的营养，在节假日里可熬制一些补汤，比如鲫鱼汤，猪脚汤等，让宝宝有充分的营养吸收，促进宝宝发育，也可以增强母体和宝宝的免疫系统功能。
第2个回答 2020-09-21
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。