实习期没有违反规定被辞退后，经协商签下离职证明，但是，后边请仔细看补充说明谢谢
说真的，公司欠我的钱不多，但是太欺负人了，我需要大家帮助。
首先我们签的有两年的劳动合同，合同里面有一条说:实习期为三个月，三个月后缴纳社保。不知道这个是否违法。
还有劳动合同应一式两份，但是和领导要，他一直都不给，包括在那工作很久的老员工都不给，这一点我有和同事的聊天记录证明。我现在要劳动仲裁和单位讨要，领导说我已经离职把我的合同扔了，这些是否违法。
下面讲讲我们的纠纷，实习期第二个月，因被老员工强迫分业绩，反应给领导。领导在不到场了解情况只通过微信就将我开除，理由是与同事相处不好，并告知我已完成当月绩效任务并发给我绩效报表图，让我痛快走人。
后我对领导无故开除我一事不满反应给总公司，总公司说给我三天工资补偿，也就是二三百块钱吧。一开始我不同意，后来有很多人劝我早点了结此事，我一开始那个心气也被浇灭的差不多了，同意和解。
签下了离职证明和解除合同协议书（一开始离职证明被辞退原因写的是“与同事相处不好”，后来又改成“严重违反规定”给我签的）。已经决定和解，签什么我也无所谓了就签下了。
这期间所有的协商经过我基本都有聊天记录和录音，还有之前那张与同事相处不好的离职证明照片。
因春节期间，公司财物放假，所以提前发薪只发了基本工资，三天补偿的确给我了。等到发薪日发提成时，只给了我几十块钱。我问领导怎么回事，她说我的任务只完成了那么多，当时说我完成任务是给我的补偿，我不同意找了总公司，那也就没有了。
并且还要拿我第一个月迟到几次说事，每天中午11点上班，电梯10.52开，打卡器快了将近6分钟，真的要很努力才能做到不迟到，这一情况我有和同事的聊天记录可以证明。
公司发薪没有工资表明细，但是有银行流水。现在我要申请劳动仲裁，被哄骗着签下的离职文件还有效吗？应该要怎么写申请表。应该就什么问题诉求，怎么做对我的利益是最大化，请知道的人可以帮帮我，谢谢。
辞退能证明单位解雇违法，可以要求每工作满一年赔偿两个月工资，如果单位证明你违法单位规章，没补偿金
绩效工资，提供你实际绩效的证据，可以要求单位补发差额
劳动仲裁请求，看你实际要求单位支付什么，就写什么
事实和理由，重点写单位从入职开始侵犯你利益的情况，针对你请求写，不要像上面这样写的没重点。所有请求要提供对应证据追问
是试用期我写错了，真的让单位的气的够呛。合同里面有一条是试用期三个月，过后交五险。
因为我们协商过，我也不想计较那么多了，就同意和解签了离职，过后工资又不发全把我的绩效和提成扣掉了。
这是开除我时说的，我的任务完成了
追答能提供证据就申请劳动仲裁，要求补差额
追问克扣工资是否可以要求补偿金和赔偿金？我看是百分之25的补偿金和1-6倍的赔偿金是吗？
还有签了合同一直不给到个人，是否也有相应赔偿？
因为我知道仲裁结果可能不尽如人意，所以能要求的我想都写上
追答克扣是劳动监察要求支付不支付的才有赔偿
合同没赔偿
你想的有要证据
追问我去找劳动监察大队了，他们说他们管不了，他们只管基本工资的讨要。奖金这一块属于有争议性的工资，让我去仲裁。
所以我现在想这个有没有可主张赔付的地方
追答目前没有
追问好的谢谢
本回答被提问者和网友采纳2、关于劳动合同，签字后公司和你一人一份，当场就应该给你。
3、离职证明是你找下一份工作的证明，离职原因一定是不能写对于你不利的原因，你当时也不该签字。
4、说实话，这种事在很多公司都会有发生，何况你还是刚入职场的实习生，涉及的利益并不多，建议私了就可以了。追问
该发给我的工资都不给全，怎么说都不给。各种找理由，就是不直面问题，真的是太欺负人。我不是第一天上班还是第一次遇见这样的单位。
现在来说劳动仲裁，首先社保你是肯定一分钱都拿不到的，入职一年不给入社保才会有后果，你这卡在实习期和转正之间的不入社保简直不要太正常。其次是实习工资，这个是必然要给的，但迟到扣钱就另说了。最后是绩效这部分，劳动仲裁基本要不回来，免费的公益律师也要不回来，你自己掏钱请非公益的律师还是有点希望，但你是不是请的起或者说值得不值得这很难说。追问
我当然知道签这个有法律效益，我只是想不到他们这么大公司会折磨不要脸干这种事
我昨天去问了劳动仲裁部门的人，他们说聊天记录有效可以作为证据。
追答公司越大，不要脸的成本越低，跟劳动仲裁的关系也越亲近，你这事儿的难办程度也越高。
追问还有我打错了，我不是实习期是试用期
追答法律上讲都是一个意思。