事业单位笔试基本都不设计到专业知识的，
只有面试才可能考察专业知识。
一般事业单位考试分这几种岗位：
教师岗、医疗岗、普通岗位
笔试教师岗考教育基础知识
普通岗考公共基础知识（综合知识）
医疗岗可能考卫生基础知识也可能考公共基础知识的
专业知识是面试的时候可能考察的
参考公务员的专业考试
与去年的南京市事业单位考试相比，此次考试题型、考察内容、难度和侧重点都发生了很大变化。
一、题型的变化
2012年上半年南京事业单位考试以客观题为主，2012年下半年加入30分的主观题，而2013年上半年150分的试卷中则包含了75分的主观题
(包括归纳概括题、提出对策题和申发论述题)。采用的题型基本上同江苏省公务员考试的题型相同：单选、多选、公文实务、综合分析、材料处理题。
二、考察内容的变化
2012年考察的范围以公共基础知识为主，而今年则是将公共基础知识、行政能力测试(包含言语理解与表达、判断推理、资料分析)、申论部分三合一，要求考生具备全面的知识功底和分析、推理、表达等综合能力。
三、难度的变化
由于题型、考察内容发生了变化，考试难度相应地也发生了变化，题型的多样化加大了试题的难度系数。中公教育专家通过对比历年真题发现，南京市事业单
位的考试越来越侧重于考查考生对综合知识理解和掌握。另外，材料处理题的加入也加大了对考生综合分析能力等综合素质及能力的考查，也使得试题的难度进一步
加大。
四、侧重点的变化
2013年的南京事业单位考试不仅题型、考试范围发生了很大变化，侧重点也有所不同。去年的南京事业单位考试以公共基础知识为主，但此次考试将公共
基础知识、行政能力测试、申论部分合而为一，每一部分内容均有所涉及。其中申论部分即材料处理题型此次所占分值达到50%，对考生的归纳概括、综合分析能
力要求更高。通过考前的临时抱佛脚已经很难轻易进入面试。另外，今年新增加了公文题，这也是事业单位考试进一步正规化，逐步与公务员考试接轨的体现。
总之，南京市事业单位招聘考试通过一步步的改革已愈来愈规范化，对考生的基础知识储备、分析问题和解决问题的能力要求也越来越高。中公教育专家建议
考生，务必在考前进行充分的复习准备，同时因为南京市事业单位考试与江苏省直事业单位笔试同时同卷，考生也可参考江苏省省属事业单位招聘公共科目考试大
纲，参照中公教育事业单位考试专用教材进行全面系统的复习，综合提高知识的运用能力、数理的运算能力、文字的表达能力。
所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。
申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网路、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。
因为就考行政职业能力测验和申论，当然也就买这两本书了！由人民日报出版社出版，李永新主编的书不错，可以拿来当做复习资料！
还是一些大内大外为主，考基本能力，估计再加点政治什么的，如果考医院大概就是这些了
其他的你可以去白天使网站上和大家多沟通沟通了
事业单位考试和公务员考试差不多，相对可能比公务员简单一点。
行测和公共基础包括的范围很广，什么都会考到，去书店买几本行测的书籍，找个大一点的出版社就可以，这些书籍都是差不多的，最好卖本近几年考试的例题。但是，一定要有答案分析的那种。
考试的题谁也不可能压对，看书主要是看看答题的思路，做多了题，掌握了思路，考试时答题就会相对顺利，不耽误时间。
第二，假如有写作的话，买申论的书籍，多看看申论的答题思路。而且要多看看新闻和政治热点，说不准就从其中找个热点来考写作了。建议具体看看招考简章和问问当地的考试部门。
写作这个东西，不会直接让你写出解决办法或者给个正确的评论，但是主要考察的就是你的思路，思路对了，那么自然高分
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绍兴事业单位考试中，不同的岗位所要求的专业知识是不一样的，有关绍兴事业单位招聘考试资讯您可以登陆事业单位招聘考试网:zgsydw./?wt.mc_id=bd10702进行检视，祝您考试成功。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
你好，事业单位考试内容方面，笔试以公共基础知识和职业能力倾向测试为主，可能单考一科或两科均考，视岗位特点决定。公基一般为选择题，考试范围较广，可能涉及政治理论、经济知识、时政讯息、科技人文、管理知识、事业单位法律法规以及常识等等。职业能力倾向测试类似于国考的行政能力测试，主要分为四个部分，即数量关系和数字推理、言语理解与表达、判断推理、资料分析，分别考查不同方面的能力。此外，专业性较强的岗位可能会在笔试部分加考专业知识，例如今年上半年浙江杭州余杭区的卫生系统招聘
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你好，这得具体看招考单位的安排 了，
专业测试和面试由招聘单位和主管部门负责组织，原则上在综合知识考试成绩公布后2个月内完成。专业测试和面试安排由用人单位和主管部门另行通知。
面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。
综合知识考试、专业测试、面试和综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按综合知识成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如综合知识成绩仍相同，按专业测试成绩确定；如专业测试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
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事业单位考专业课程的话，一般都是选择题为主50题目左右，然后就是3-5道大的简答或者论证辨析题。
建议你去看看往届的考试题型，一般来讲这些题型无外乎单选 多选 判断 简答 写作之类的。这个你可以找点资料看看。事业单位招聘考试网上会有很多。