第1个回答 2022-07-07
首先我们要认识一个概念叫做： 能力三核
能力三核是职业生涯规划师的常用模型之一，由古典老师设计。
能力三核从外到内依次是：知识、技能、才干，下面我们来一一解释
衡量标准：深度广度，迁移性低
衡量标准：熟练程度，
职业技能=30%专业技能+70%通用技能
衡量标准：个人特色无评价标准，不知不觉的高可迁移
了解了能力三核，如何提升呢？
1.know知识：知识往往瞬间可知，而学习知识的核心需要搜索能力、好奇心、独立思考能力。知识占一项能力的比重为40%
2.do技能：需笨拙+时间+实践而熟练+场景拓展=才干 。技能60分，熟练80分，多加琢磨90分
3.many do才干：无意识收放自如，才干是修炼出来的—可迁移—高手练成：在某个领域做到顶尖，会更容易掌握另一个领域的知识技能。90～100分
举例：* 才干的可迁移：张无忌看两遍就能舞出剑意，因为前期知识技能才干的训练，今天只需要迁移补充即可
* 才干如何用：
* 不是迷恋自我发觉，寻找优势
* 结合了技能和实践之后，才干才能外化为职业能力
能力：才干的外化
Q我好不容易修炼的能力发现不适合我怎么办？万一大量投入后发现不合适岂不是浪费时间？
A
1. 经历有的看起来不对口，但所有的经历都不白费，我只需把经历炼成才干带走。
2. 技能迁移：无损地转换到下一份工作中。就像猴子跳树的道理：很多人以为猴子从一棵树到另一棵树是先从这棵树下来，再爬上另外一棵树，可实际上，猴子是从一棵树直接跳到另一棵树上的。