【导读】案例分析题时三级人力资源技能部分的考题，这类题型考察方式比较灵活，并且题目多变，考察的内容也比较综合，所以往往是备考过程中的大山，很多考生对此望而怯步，那么三级人力资源案例分析题如何作答?答题技巧有哪些呢?
1.注意重复和摘抄：在写答案前，先把问题复述一遍， 最后答案写完的时候要总结一下。 这个带帽就是，“……… 这个原因分析如下”，穿鞋是
“综上所述……”;据阅卷经验，很多考试其实答案都写对了，但是没办法得到满分，就是少了这个带帽穿鞋，扣了 2-3 分。
2.一般综合题会涉及到几个模块，范围都答到的会得高分，该涉及到的范围模块没有涉及到，只有一个模块的分。
3. 字写工整，不知道法律条款时写相关法律。格式正确：写序号 123 ，不写首先其次最后， 1 2 3 下面还可以写 1)2) 3)。可多 2-3
分。
4. 图表分析题答题技巧：少
发现(描述)问题 1/4 分、分析问题 1/4 分，解决问题 1/4 分，并辅助说出可能变化趋势。(不会时将题目重新分析遍)
图表题是需要在理解的基础上作答;可以对图表做一些客观的比较;再从数据中引申出代表的含义;再分析造成这种现象的原因;再根据一些原理和原则，提出解决的办法。
5. 案例分析题答题技巧：
范围要覆盖到，能想到的六大模块可以解决问题的都写出来，写出 1-3 条，然后通过排列组合或分解的方式把 1+2 变成 4 条，3+2
又编出一条。条数多了格式对了，考评员看着不错，感情讨好 ，会得多分。
6.劳动关系题答题技巧：
·记住知识点，考试就会针对不同的知识点设置问题，如：(最低工资标准;签订劳动合同时间，解除劳动合同合法性;试用期的合同签订与解除;补偿金、违约金支付方式与金额等;
集体合同与个体合同签订条款的涵盖关系等。 工伤等)
·劳动合同的签订、集体合同的签订 ,都要重点记下来
·答题时需要先定性、分析清楚题面
·再说明出现了哪些问题。
·最后说明应该如何解决等。
·根据 哪些法律及哪条款要写清楚，不写条款的会扣 1-2 分
·采用：根据相关法律，应该，所以 XX的要求 /主张是 /否合理的。
7.案例分析题的解答规律：
·要根据案例中的原话引申出代表的含义
·找出优缺点
·提出解决措施
·尽可能的发散思维，列的全面些
8.注意引用书上的原理和原则
·注意对案例中的关键词语做理论剖析
·注意辩证法
·注意先看问题，再看内容
·注意用模糊语言
·注意先搭骨架
9.对着案例写。案例里面对于错误是有反映的语句的。没有的话就在书本上。 (注意事项、优缺点、要面对的问题等)
10.看三遍题，先读一遍题，二遍看问题，不要急忙大题，第三遍再回头看题，把范围缩小。
11.题干一句废话也没有，如果题目中提到了而你没回答到，一定是你漏答了，所以答完题再回头看一遍，看有没有东西你没涉及到。
12.记住这样的“习惯”：你所下的每一个结论，都必须有一个“原则” 、“原理”等作支撑，例如，“根据薪酬管理的有效激励性 原则，我认为在这个案例中
，……”，这是答题的核心，因为阅卷者将据此来判分。
以上就是三级人力资源案例分析题答题技巧，希望能够帮助大家更快的进入复习状态，另外备考三级人力资源师考试过程中，一定要学会坚持，更多考试内容、考试资讯，欢迎大家持续关注，加油!
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