第1个回答 2017-12-04
您好！可以您省的生育条例为准。《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工生育可以享受98天产假，而晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-05-30
对于女职工的产假天数，实际上是具体问题，具体对待的并没有一个固定的模式，2020年产假最新规定新规定，180天产假是怎么来的
产假是国家规定给女性员工的一种生育福利，
2020年产假最新规定，
目前国家规定的产假是98天，
其他的增加的天数主要看自身的情况来定，
下面来看看新规定180天产假是怎么来的?
一、2020年产假 最新规定
1、国家规定的法定产假是98天。
2、其中，在产前可以休假15天、难产的增加15天、生育多胞胎的,每多一个孩子增加产期15天。
3、未满4个月流产的,有15天的产假,若是满四个月流产的,产假有42天。
4、女性员工在工作时间内的产前检查,是被计入工作时间内的。
5、生育津贴，是按照该单位的年度职工月平均的工资标准发放的,若是没有参加生育险的员工,工资由单位承担。
6、参加休完的女员工，在工作时间内一天可以享受1个小时的哺乳时间,若是生育多胞胎的,多一个婴儿增加1个小时的哺乳时间。
7、最后，二胎妈妈也能依法享受产假。
二、新规定180天产假是怎么来的
180天产假是地方政府规定的。
1、法律规定用人单位给女性员工产假是98天。
2、180天的话,就要看地方政府的政策了,比如在黑龙江就有180天的产假规定。
三、产假158天的算法
98天(常规假) +30天(晚孕假) +15天(难产假) +15天(多胞胎假) =158天。
1、国家目前并没有规定新产假158天,规定的是用人单位给女性员工不得低于98天的产假。
2、之所以会有158天或者是180天参加,都是女性员工按照自身的情况来叠加的产假天数,所以能达到158天或者是180天的数量。
第3个回答 2021-05-30
新规定180天产假 2020年产假标准
现在，我们的社会越来越人性化，很多的规章制度都是站在人民的角度来想的，今年的会议上就增加了许多的规定，所以很多的政策都根据实际情况有了不少的改动，对于已经有小宝宝的妈妈来说，了解2020产假新规定就更重要啦，因为产假的时间是有所调整，还听说有新规定180天产假，也是不太了解这个，但是作为准妈妈，了解这些是十分重要的，可以为迎接新生二做好准备，我们一起看看吧。
一、新规定180天产假
180天产假是地方政府规定的。
1、法律规定用人单位给女性员工产假是98天。
2、180天的话,就要看地方政府的政策了,比如在黑龙江就有180天的产假规定。
3、国家规定的法定产假是98天。
4、其中，在产前可以休假15天、难产的增加15天、生育多胞胎的,每多一个孩子增加产期15天。
5、未满4个月流产的,有15天的产假,若是满四个月流产的,产假有42天。
6、女性员工在工作时间内的产前检查,是被计入工作时间内的。
7、生育津贴，是按照该单位的年度职工月平均的工资标准发放的,若是没有参加生育险的员工,工资由单位承担。
8、参加休完的女员工，在工作时间内一天可以享受1个小时的哺乳时间,若是生育多胞胎的,多一个婴儿增加1个小时的哺乳时间。
9、最后，二胎妈妈也能依法享受产假。
二、2020年产假标准
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、各地区产假的规定
1、广东产假多少天
广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
2、安徽产假多少天
安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
3、北京产假多少天
北京《计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
4、上海产假多少天
上海《计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
5、四川产假多少天
四川《计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
在不同的地区，产假的规定也是不一样的，并不是统一的产假规定，所以准妈妈们要提前了解好当地的产假规定噢，但是小编发现这些规章制度确实完善了不少，有二胎的也可以有产假，还根据不同的情况来规定产假的长短，十分人性化了。
第4个回答 2021-05-30
国家规定是98天产假，（难产延长15天）。
当事人所在地还有产假奖励，各地规定不一样，以当事人所在地计生政策规定为准。
国家政策《女职工劳动保护特别规定》：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方政策如《河南省人口与计划生育条例》：
第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女。
第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
第5个回答 2021-05-30
产假是休128天还是98天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，第一胎生育加上奖励假期就是128天，并规范了相关待遇。
1、女职工生育享受98天产假+30天奖励假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。