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哪些情况单位不能裁员
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第1个回答 2017-02-05
根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不能裁员:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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哪几种情况单位不能裁
人
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
;等等。 一、哪几种情况单位不能裁人 根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“...
企业
裁员哪些
人
不能裁
掉
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。律师补充:可以触发经济性裁员机制...
什么情况
下
不能裁员
答:
公司员工属于以下情况,不允许裁员:
1、女职工还在孕期、产期、哺乳期的;2、职工生病或者非因工负伤了,还处于规定的医疗期限内
;3、职工已经在单位连续工作的年限超过15年,同时其距离法定退休年龄也不满5年的;4、
从事接触职业病危害作业的劳动者
未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
劳动者在何种情形下
不能
被列为
裁员
对象
答:
有以下情形的劳动中,
不能列为裁员对象:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)
家庭无其他就业人员
,有需要扶养的老人或者未成年人的。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长...
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