第1个回答 2020-11-07
对这个问题最好的解答是，你要让自己成为“上司”。
其实很少有上司会针对某个人，故意为难人，大多情况下都是她的期望高，而你的成就低，互相之间对结果的不同预设造成的分歧，然后又加上交流不顺畅。
俗话说得好，一个巴掌拍不响，放在这里也是有道理的，人与人之间的关系，一定是互相影响的，就像力的作用是相互的，别人对你的态度一定是你的行为产生的作用力，这里不讨论绝对的对错，因为我们的生活里，并不是所有的事都有对错，非黑即白。
一种行为影响一种结果，那么我们不妨想一想，换一种行为不就有了另一种结果吗？
当然，这是从我们自身找原因。特殊情况还要特殊对待，维护上司也好，反对上司也罢，我们的价值体系中一定要有所坚持，做对的事，比做对的人更有意义。
第2个回答 2022-03-26
你可以私下请上司吃个饭，对他的态度谦卑一点，可以问他你到底有哪些方面做的不好，让他不满意的，可以提出来，你以后会改正的，这些都是人情世故。
第3个回答 2022-06-20
需要找一下自身的原因，看看工作上是否存在令人不满意的地方，改正以后就没事了。
第4个回答 2022-06-20
你可以回想一下，是不是你之前做了什么事情惹到了你的上司，学会想办法去弥补之前的过错，或者是想办法讨好一下他。
第5个回答 2020-11-07
那就和他好好谈谈，看看是不是有什么误会，不行的话可以考虑换个工作。