第1个回答 2013-11-19
这个要看看在考勤方面是按正常班休息优先还是双休日休息优先了。比如3月份的总时间是24小时×31天=744小时，行政班的工作时间是8小时×21天=168小时，正常休息时间是16小时×21天=336小时，双休日休息时间是24×10=240小时，假设从3月1日起算你上第一个班次，则3月份的三班两倒制工作时间是12小时×21天=252小时，比行政班多上了252-168=84个小时。按最前面所说的，如果按正常班休息优先，则计算公式为744-252-336=156小时，这样本应在3月份双休日休息的时间240小时的，现在只休息了156小时，相当于占用双休日里的84小时来工作，那这部分的工作时间应该乘以2（国家规定双休日加班的工资报酬是工作日的200%）即168小时；但如果按双休日休息优先，则计算公式为744-252-240=252小时，相当于占用行政班正常休息时间84小时，这部分的工作时间乘于1.5（国家规定工作日加班的工资报酬是工作日的150%）即126小时。对于劳动者来说，按正常班休息时间优先这种方式来计算加班费比较好。其实，如果劳动者跟企业之间签定的是标准工作制的劳动合同的话，那在计算第二种加班之前，企业已经违反了《劳动法》和劳动合同的标准工作制。