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劳动法是否有规定员工可以跨部门任用吗?
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第1个回答 2015-03-26
如果是岗位变动(调岗),那么应属于劳动合同内容的变更,应由劳资双方协商决定。《劳动合同法》对于企业单方、强制调岗的规定只能是员工不能胜任原工作的前提下适用。所以,你初步可以认为,在没有事先约定或协商一致的情形下,单位的调岗(甚至调薪)是违法的。
第2个回答 2015-03-25
没有规定,企业量才适用
第3个回答 2015-03-26
这个是你们公司内部的事情,跟劳动法没关系
第4个回答 2015-03-25
劳动法不管企业内部事宜。
本回答被网友采纳
第5个回答 2015-03-25
没有强制性规定
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相似回答
跨部门
调岗合法吗
答:
法律主观:1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到
劳动法
等相关法律法规的保护;2、针对公司调岗行为,根据《
劳动合同法
》第40条
规定
,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;3、你公司未跟你商量,私自就给你调岗的行为,显然是违法的;4、并且,用人...
公司对
员工
进行
跨部门
异动属违反
劳动法吗?
答:
如果没有征得劳动者同意,自然是违法
劳动法
的
人事要求我以后
跨部门
汇报,违反
劳动法吗?
答:
人事要求
跨部门
汇报,不属于
劳动法
范畴,这是用人单位自己的
规定
,公司做法并不违法。
富士康
跨部门
调动流程
答:
跨
公司变动,在灵活用工方面资本家已经联合起来了 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
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