第1个回答 2022-07-19
1、企业发放工资时，应当根据各种应发项目应扣项目计算实发金额，对以下情况分别进行处理：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，
借：应付职工薪酬-工资、奖金、津贴等，
贷：银行存款、库存现金等科目；
企业向职工支付职工福利费，
借：应付职工薪酬-职工福利，
贷：银行存款、库存现金科目；
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，
借：应付职工薪酬-工会经费、职工教育经费，
贷：银行存款等科目；
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，
借：应付职工薪酬-社保费、公积金，
贷：银行存款科目；
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，
借：应付职工薪酬-工资等，
贷：其他应收款、应交税费-应交个人所得税等科目；
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，
借：应付职工薪酬-辞退福利，
贷：银行存款、库存现金等科目。
2、企业计提工资时，应当根据职工提供服务的受益对象，对以下情况分别进行处理:
生产部门人员的职工薪酬，
借：生产成本、制造费用、劳务成本科目，
贷：应付职工薪酬-工资等；
管理部门人员的职工薪酬，
借：管理费用，
贷：应付职工薪酬-工资等；
销售人员的职工薪酬，
借：销售费用，
贷：应付职工薪酬-工资等；
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，
借：在建工程、研发支出，
贷：应付职工薪酬-工资等；
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，
借：管理费用，
贷：应付职工薪酬-辞退福利；
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，
借：利润分配-提取的职工奖励及福利基金科目，
贷：应付职工薪酬-工资等。