第1个回答 2023-01-26
进入中年升迁无望是很失落，眼看着一个个提拔升迁的都是比自己小一轮的年轻人，心里失落、徬彷，但我经历沉淀、思索、成长，终于活出了中年人应有的状态。一、认清形势
在基层，乡镇的最高级别就是正科级，一个乡镇最多三个，能达到正科级就是乡镇的党委、政府、人大一把手。县级部门的正科级只有一个，那就是单位的一把手；副科级也就2-3名。随着机构改革一波又一波的实施，乡镇、街道、部门的个数也越来越少，百万人口的大县，人才济济，科级职数总共却只有300人左右，其中正科级不足100人。老一层的还没到退休年龄，新生力量已经成长起来，真可谓是僧多粥少，能达到科级就是人中龙凤。
副科级要想晋升正科，得等到正科职位空缺，原在任的人员要么提拔升迁，要么退下来休息，要么出了问题犯了错误被免职降职或被调离岗位。从提拔来看，一个县的县委、人大、政府、政协四大家总共20多个县级职数（公、检、法虽也有县处级职数，那些往往从内部系统产生，非公检法系统的人进不去），一旦有出缺的职数，市上各部门会“空降”而来，县上的科级干部能得到提拔的机会更少；如果确实特别优秀或特别有人缘的，可以提拔到市级部门，或者去占据其他县的职数。总的来看，近些年，每年能提拔2-3人，已经是这么多年提拔力度较大的。从到龄退下来休息看，一个担任了正科级的领导，如果不能晋升一个级别，是不会同意退下来的，即使不能再挑重担，也要到人大、政协的各委、室去待一待，把正科级岗位占着。因此，副科级要想晋升正科级很难。依此，副科级岗位空不出来，自然科员要晋升副科难度也更大了。
我们那个年代受历史条件的影响，也就一个中专文凭，出来后读了在职大专大学，虽然是认真学了，但不得不承认与全日制大学还是存在较大差距。而随着时代的发展，近些年进入公务员队伍的要求越来越高，几乎大专文凭都没考试资格，普遍是全日制大学本科，硕士研究生也越来越多。因而，我们这个年龄的人除了有点实践经验外，知识功底、知识面、开拓精神、干劲闯劲都不如新生代年轻人。在这种形势下，要想再有较大的发展、提拔晋升，已是没有多大希望。
二、认清自我
原以为人到中年，是可以大有作为的年纪。年轻时趁着精力旺盛，舍弃休息时间，放弃陪娃长大及陪家人花前月下，当好办事员，辛苦工作，希望通过积淀，打好基础，为自己混个好前途。原以为，到了中年，就是收获的年纪。没想到，时代进步这么快，自己被淘汰的速度也在加快。
犹如上台阶，自己漫步前行，走得非常吃力艰难，而身边的年轻人却能健步如飞，走路带风，飕飕地从身边大步跨过，向前奔去。比自己年龄小的当了自己的领导，甚至更高层次的领导，自己只能望“位”兴叹。我痛苦、徬彷、失落，感觉人生都失去了意义。整天有干不完的工作，却又看到有的人一副居高临下的姿态，让人自尊心又受不了。曾经一度想，辞职吧，可这个年纪了，没技术特长，走出去又能干什么呢？懒政吧，对自己有什么好处？岂不是让几十年的努力留下的好名声、好形象毁于一旦，更加不能得到尊重？
静下心来，我认真地梳理。我有几十年的工作经验，遇事冷静，对基层工作中的复杂矛盾有清晰的判断，能及时快捷地找到问题的要害及解决问题的切入点；我爱动脑筋，思路清晰，善于把握重点，不会把时间和精力浪费在一些不重要或无用的事情上，工作效率较高；我对人坦诚，真诚热心地帮助年轻人，身边积聚了不少“粉丝”，有一定的号召力、影响力。我的孩子已经长大，没有负担，可以放开手脚干事业。
尽管我有这么多让领导认可、同事欣赏的优点，可我已失去核心竞争力。长江后浪推前浪，我年轻时成长起来，前一辈为我们铺路搭桥架梯；如今，我的年龄已不占优势，也该是给年轻人让路的时候。自己的身体、精力也呈下降趋势，加班、赶材料等工作远跟不上年轻人；知识接受与更新的速度跟不上时代、跟不上年轻人，原有的知识基础已不管用。
我如果还纠结着去与年轻优秀的干部竞争职位，就犹如用“劣马”去与别人的“优质马”比赛，我不失败，谁失败？那样心情会更差。因此，找到自己生活的价值和意义，找到实现自身价值的途径，才是更好的状态。
第2个回答 2023-01-26
第一点、升迁无望自己的事业将无法继续发展，心中产生失落感。在职场上只有不断升迁，才能让自己的事业不断发展，但是职场上的升迁并不是无限的，在一定的时候自己的升迁之路会走到尽头，自己会再也无法升迁，这时候有些人就会感到自己的事业再也无法进一步发展，于是就会产生出一种失落感，感到自己即将成为职场上被淘汰的那种人，并因此消沉下去。
第二点、虽然没有获得升迁，但是自己的生活完全有保障于是选择躺平。与上述两种人相比有些人虽然没有获得升迁，但是心态却要好得多，这些人虽然也没有得到升迁的机会，但是他们对于自己当前的处境感到非常满意，认为自己现在生活很如意，工作很轻松。
第三点，自己经过了努力奋斗却无法获得升迁，心中产生挫败感。对职场上无法升迁最强烈的感受，就是挫败感。拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力，做出了自以为很好的工作业绩，但是最终却没有得到升迁的机会，这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感，自认为自己经历了非常严重的失败，这种感觉会持续很久，在相当长时间内令自己无法振作。那么，如何才能跨越升职无望瓶颈期呢？专家说，能够让一个人长期坚持做一件事情，并且能够不计较其中的琐碎和杂事的折磨的，是内心对自己所做的职业有一份热爱和激情。如果你处于瓶颈期，不仅需要全面地认清自己，还要全面地认清工作的需要。既然公司设了这个岗位，你也接受了，就应该有对这个岗位的期望。当然，如果你能力卓越，或许你可以把这个职位改造一番，适合自己的发展需求。对于走进职场的新人来说，切忌急功近利，目标过于远大的职场新人建议抱有学知识长经验的态度，不要盲目跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，坚持打“持久仗”。对于在同一个职位上很久的职场人来说，最忌的就是由清闲、惯性忙碌引起的“安乐死”，一但工作稳定，就有了跳槽倦怠症，不敢轻易冒险。即便平时业务繁忙，但却缺乏职业能力的提升平台与空间，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业困境。即使事务繁杂，建议也要抽出时间思考，调整职业轨道，提升自己综合能力。而对于经常更换工作的职场人来说，存在“在职厌职”的情绪，看不到发展前景，于是瞄准新平台新职位，但又会开始重蹈在先前的覆辙。所以必须找准自己的兴趣或者自己的优势，在适合自己的平台发挥自己的优点，这样才能在正确的职场路上走的更稳更远。
第3个回答 2023-01-26
体制内工作稳定性好、工资待遇高，因此是很多人非常期待的工作。但是，当自己获得了这样的工作，却升迁无望的时候，不同的人就会产生出努力工作却升迁无望的挫败感、升迁无望事业无法发展的失落感，以及虽然升迁无望但是生活无忧于是躺平这三种不同的感受。
1，自己经过了努力奋斗却无法获得升迁，心中产生挫败感。
对职场上无法升迁最强烈的感受，就是挫败感。拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力，做出了自以为很好的工作业绩，但是最终却没有得到升迁的机会，这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感，自认为自己经历了非常严重的失败，这种感觉会持续很久，在相当长时间内令自己无法振作。
2，升迁无望，自己的事业将无法继续发展，心中产生失落感。
在职场上，只有不断升迁才能让自己的事业不断发展。但是，职场上的升迁并不是无限的，在一定的时候，自己的升迁之路会走到尽头，自己会再也无法升迁。这时候，有些人就会感到自己的事业再也无法进一步发展，于是就会产生出一种失落感，感到自己即将成为职场上被淘汰的那种人，并从此消沉下去。
3，虽然没有获得升迁，但是自己的生活完全有保障，于是选择躺平。
与上述两种人相比，有些人虽然没有获得升迁，但是心态却要好得多。这些人虽然也没有得到升迁的机会，但是他们对于自己当前的处境感到非常满意，认为自己现在生活很如意、工作很轻松，各方面都很稳定、很有保障，于是他们就选择躺平，不再去争取升迁，而是开始享受现在所拥有的一切。职场上有很多年纪比较大的人在升迁无望的时候就会做出这样的选择。体制内工作稳定性好、工资待遇高，因此是很多人非常期待的工作。但是，当自己获得了这样的工作，却升迁无望的时候，不同的人就会产生出努力工作却升迁无望的挫败感、升迁无望事业无法发展的失落感，以及虽然升迁无望但是生活无忧于是躺平这三种不同的感受。
1，自己经过了努力奋斗却无法获得升迁，心中产生挫败感。
对职场上无法升迁最强烈的感受，就是挫败感。拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力，做出了自以为很好的工作业绩，但是最终却没有得到升迁的机会，这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感，自认为自己经历了非常严重的失败，这种感觉会持续很久，在相当长时间内令自己无法振作。
2，升迁无望，自己的事业将无法继续发展，心中产生失落感。
在职场上，只有不断升迁才能让自己的事业不断发展。但是，职场上的升迁并不是无限的，在一定的时候，自己的升迁之路会走到尽头，自己会再也无法升迁。这时候，有些人就会感到自己的事业再也无法进一步发展，于是就会产生出一种失落感，感到自己即将成为职场上被淘汰的那种人，并从此消沉下去。
3，虽然没有获得升迁，但是自己的生活完全有保障，于是选择躺平。
与上述两种人相比，有些人虽然没有获得升迁，但是心态却要好得多。这些人虽然也没有得到升迁的机会，但是他们对于自己当前的处境感到非常满意，认为自己现在生活很如意、工作很轻松，各方面都很稳定、很有保障，于是他们就选择躺平，不再去争取升迁，而是开始享受现在所拥有的一切。职场上有很多年纪比较大的人在升迁无望的时候就会做出这样的选择。
第4个回答 2023-01-26
体制内工作稳定性好、工资待遇高，因此是很多人非常期待的工作。但是，当自己获得了这样的工作，却升迁无望的时候，不同的人就会产生出努力工作却升迁无望的挫败感、升迁无望事业无法发展的失落感，以及虽然升迁无望但是生活无忧于是躺平这三种不同的感受。
1，自己经过了努力奋斗却无法获得升迁，心中产生挫败感。
对职场上无法升迁最强烈的感受，就是挫败感。拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力，做出了自以为很好的工作业绩，但是最终却没有得到升迁的机会，这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感，自认为自己经历了非常严重的失败，这种感觉会持续很久，在相当长时间内令自己无法振作。
2，升迁无望，自己的事业将无法继续发展，心中产生失落感。
在职场上，只有不断升迁才能让自己的事业不断发展。但是，职场上的升迁并不是无限的，在一定的时候，自己的升迁之路会走到尽头，自己会再也无法升迁。这时候，有些人就会感到自己的事业再也无法进一步发展，于是就会产生出一种失落感，感到自己即将成为职场上被淘汰的那种人，并从此消沉下去。
3，虽然没有获得升迁，但是自己的生活完全有保障，于是选择躺平。
与上述两种人相比，有些人虽然没有获得升迁，但是心态却要好得多。这些人虽然也没有得到升迁的机会，但是他们对于自己当前的处境感到非常满意，认为自己现在生活很如意、工作很轻松，各方面都很稳定、很有保障，于是他们就选择躺平，不再去争取升迁，而是开始享受现在所拥有的一切。职场上有很多年纪比较大的人在升迁无望的时候就会做出这样的选择。体制内工作稳定性好、工资待遇高，因此是很多人非常期待的工作。但是，当自己获得了这样的工作，却升迁无望的时候，不同的人就会产生出努力工作却升迁无望的挫败感、升迁无望事业无法发展的失落感，以及虽然升迁无望但是生活无忧于是躺平这三种不同的感受。
1，自己经过了努力奋斗却无法获得升迁，心中产生挫败感。
对职场上无法升迁最强烈的感受，就是挫败感。拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力，做出了自以为很好的工作业绩，但是最终却没有得到升迁的机会，这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感，自认为自己经历了非常严重的失败，这种感觉会持续很久，在相当长时间内令自己无法振作。
2，升迁无望，自己的事业将无法继续发展，心中产生失落感。
在职场上，只有不断升迁才能让自己的事业不断发展。但是，职场上的升迁并不是无限的，在一定的时候，自己的升迁之路会走到尽头，自己会再也无法升迁。这时候，有些人就会感到自己的事业再也无法进一步发展，于是就会产生出一种失落感，感到自己即将成为职场上被淘汰的那种人，并从此消沉下去。
3，虽然没有获得升迁，但是自己的生活完全有保障，于是选择躺平。
与上述两种人相比，有些人虽然没有获得升迁，但是心态却要好得多。这些人虽然也没有得到升迁的机会，但是他们对于自己当前的处境感到非常满意，认为自己现在生活很如意、工作很轻松，各方面都很稳定、很有保障，于是他们就选择躺平，不再去争取升迁，而是开始享受现在所拥有的一切。职场上有很多年纪比较大的人在升迁无望的时候就会做出这样的选择。
第5个回答 2023-01-26
体制内升迁无望是什么感受？个中滋味，只有经历过的人才知道。
眼红。一起工作的同事被提拔，特别是看着同一批进入单位、甚至比自己年轻的人“节节高升”，说不羡慕，那是假话。面对提拔后职权的变化、待遇的提升，尤其是别人的“高看一眼”，那种无法压抑的“羡慕嫉妒恨”会油然而生，甚至影响自身的言行。
不甘。大家都是通过“千军万马”的公考厮杀、成功挤过独木桥进入体制的，基本素质相差不大；在具体工作中，由于分工不同，很难以“绝对公平”的方法进行考量。当别人的工作成绩受到肯定、当他人的努力获得收获，我们很可能会放大自己的付出和成绩，愤恨领导看不到自己的优秀。
羞愧。即便一些心态较好的公职人员，似乎已经“正确认识”或者“坦然接受”提拔无望的现实，但是一些老同事的“鼓励”、老婆孩子的“抱怨”、亲朋好友的“关心”，似乎都在无时不刻的提醒着自己的“无能”——这样的“二次伤害”，让很多人难以面对。
懊悔。经历上述心态之后，大概率会反思自己工作和生活中的不足。过往的点滴都会从脑海中浮现，特别是自己和领导单独相处的片段或独立完成的重大任务，还有一些同事曾经“高深”的“点拨”与“分析”。于是，整个人会变得十分“敏感”，后悔说过的某句话或者办错的某件事，变得战战兢兢、“小心谨慎”、“步步为营”。

人非圣贤，面对提拔失利有上述心理变化是十分正常的，每个人可能都会经历这样的心路历程。不过也要认识到，在庞大的体制内，能够走上领导岗位的只是“凤毛麟角”，绝大多数基层干部一辈子也没有几次提拔机会，在正科级甚至副科级岗位退休才是常态。若是一味的追求官职大小、单单以“级别”论英雄，本身就是一种“不够成熟”的表现。
很多年轻干部因学历较高等因素，第一步走的很快，于是就“想当然”的以为自己到“点儿”就能提，甚至在上班之初就对照“榜样”的经历，定下30岁当上正科、35岁解决副处等难以实现的目标。干部提拔是“天时、地利、人和”的全面考量，很多时候我们自以为“势在必得”的“提拔机会”，可能根本就不在组织的考虑范围内。与其杞人忧天、如惊弓之鸟，不如踏踏实实的工作和生活，主动应对看似“升迁无望”的体制生活。
一是“调”。这名“副科”将上班的心情形容成“上坟”，还提到家庭关系和投资收入等诸多烦恼，其根本问题就是心态出了问题，整个人十分“焦虑”和“急躁”。对此，要迅速调整心态，既要承受得住自己的失利，正确看待个人的提拔和晋升，更要大方对待他人的成功，广结善缘。升迁本身就是“小概率事件”，他人未必不够优秀，别人的付出可能我们根本就有没看到。面对既定事实，与其患得患失、怨天尤人，不如坦然接受、展现“大将之风”。
二是“稳”。作为参与晋升的“当事人”，失利后的“一举一动”都极其容易被放大。面对“没有希望”的工作和“一地鸡毛”的生活，更要稳住神、镇住场，万万不能以“自暴自弃”、“怼天怼地”“彻底躺平”的心态消极应对。领导和群众们都在“看着”，这个时候正是“经历考验”和积累群众基础的重要时期，“稳不住”才是真正的“晋升无望”。
三是“忍”。诚然，基层情况复杂多变，领导水平高低不一，现实中很多领导有强烈的“个人风格”，一些基层干部无论怎么努力似乎也进入不了领导的“视野”；此外，还有小部分领导“较真”“记仇”，一次工作失误后，再也难以扭转不良印象。不过，体制内干部调动还是比较频繁，当与领导工作风格不适应、方式不一致时，最合适的办法就是保持政治定力和业务水平，等待换届后的机会。
四是“变”。自面对困境，与其“坐以待毙”不如主动求变。工作不如意、处处碰壁时，如果有借调或者外出交流的机会，一定积极报名参与，时间和空间是万能的良药；同时，遴选考试也是重要选择之一，通过自己的努力彻底扭转被动局面，哪怕没有成功也不会留下遗憾。此外，还可以通过转移注意力的办法缓解焦虑，培养跑步、骑行、书法等兴趣爱好，把重心回归家庭，也许会突然发现除了提拔之外，生活还有更多的美好。