第1个回答 2022-07-13
世上并没有神奇的公式能保证任何人的就业安全，但你可以采取许多措施力求避免被裁的可能性。
一是确保你的工作得到上司和同事的认可和赞赏。当裁员的传闻漫天飞的时候，许多人错误地蹲下希望躲开人们的视线。但这时你恰恰应该坚持定期发送工作进度报告和更新。
同时，明确你的职责，并确保你正在履行。以你的工作为荣，多做点事。你会想让自己变得无可替代。公司不太可能解雇他们的明星员工。
继续通过在公司和其它地方寻求机会学习多样化的新技能来培养提升自己。这对你目前的工作，以及在你寻找新工作的今后的道路上只会有帮助。
同时，帮你老板寻找方法来降低成本，增加收入，或者重新定位产品或服务。用和你的老板想的一样的方式考虑公司的状况。
在经济困难时期，你可能会被要求承担额外的工作，而那些是以前雇员职责的一部分。这可能涉及处理那些超出你工作能力或者你不喜欢的任务。但是，如果需要进一步裁员，表达沮丧情绪可能会使你面临就业风险。从长远来看，表现出积极的态度更有可能带来回报，因为雇主会记住那些帮助他们度过艰难时期的人。
如果公司裁员很猛，可以考虑暂时降薪。如果没别的，这样可以延长你在那里的时间，同时你可以利用这个时间开始寻找新的职位。
留意一下你所在的部门或分部之外。在你公司里找另一份工作可能比较容易，因为你已经在那里证明了自己。与在那些领域工作的同事建立联系，在公开招聘之前了解职位空缺情况，并了解是否能够获得推荐。
如果你在一家陷入困境的公司工作，你的第一直觉可能是要跳槽。但如果你的新雇主决定解雇工人，你可能会面临先被解雇的危险。在很多情况下，最后一个被雇佣的，第一次被解雇。
你不想等到你需要帮助找一份工作的时候才去交际。特别努力以一种有意义的方式与过去的老板、以前的同事、学术顾问和其他潜在的推荐者重新建立联系。只在遇到困难的时候才和他们取得联系可能令人不爽。还有，要确保把自己作为资源提供给联系人。
最重要的是，要聪明些，为最糟糕的情况或是更好的机会做好准备。你的首要任务应该是更新简历，专注于你最具市场价值的技能。你不想在突然被解雇或者当一个很好的工作机会突然来临时才匆忙地去把它做好。