第1个回答 2022-06-02
以前，有些事情，我本来不信，
可是，直到我遇见了你——阿里巴巴，
我毅然决然选择了相信！
我现在很相信，相信相信的力量。
我现在很相信，所有的美好都是恰逢其时。
我现在很相信，一家公司可以以价值观和企业文化来驱动员工。
我现在很相信，终会有一个地方，有一群有情有义的人，在干着一件有意义的事。
我现在很相信！
——阿里巴巴的使命
最近几年，BAT在应届毕业生当中相传甚火，哪哪哪谁谁谁校招进了BAT的随便一家，都会招到各方同学的羡慕嫉妒恨，而所在的学校会举办分享会让学弟学妹纷至沓来，问题飞满天，感觉三天三夜都回答不完。
而在我还是应届毕业生的那年，这种情况依旧保持着，一个应届毕业生能够进这几家企业远超过了前些年追捧的大国企外企所带来的一切。
然而，在我还是应届生的时候远达不到有进BAT的资质，不是学校受限就是能力受限，但是每次我去一个在杭州工作生活的闺蜜那儿玩，总是会提到——阿里巴巴，这家牛逼哄哄的公司，甚至时不时开玩笑调侃闺蜜去找人帮我看看阿里巴巴招人不招人，但是仅此也就茶余饭后的闲谈而已，都没有放心里去。
直到2106年，我在北京，在北漂的那段生活中，我无意间在智联招聘中投了阿里巴巴的简历。此后，我的人生，可以说打开了一扇崭新的天窗，格外明亮，对我影响很大。
一整天经历三轮的面试，分别是主管、区域经理、大政委（阿里巴巴公司的特殊职位，人力HR），之后我被告知顺利通过了面试，接下来开始准备体检和为期不到一个月的杭州总部百年大计的培训。
所以，我的阿里之路，从那时宣布正式开始……
阿里巴巴是一家非常注重培训的公司，与时俱进，时刻不停止前进。
阿里有一套属于自己的完善培训体系，注重分享的公司，所以鼓励和推崇自己的员工进行业务技能等工作上的培训，在阿里，每一位客户也都特别被鼓励成为讲师，阿里搭建平台帮助客户通过分享而成长进步。
百年大计在阿里在统称为“百大”，是业务新员工接受的培训，百年阿里简称“百阿”则是技术新员工接受的培训。
每一期百大，为期两周到三周之间的时间，整个培训有阿里的老员工做班主任带领，还有校长，这些人都是阿里的资深老员工，阿里也是想通过这个一个培训让资深的阿里老员工通过与新员工的亲临，让阿里巴巴的企业文化和价值观更加让每一位新人容易接受，这是一个非常好的传承。
阿里巴巴也是一家非常注重仪式感的公司，每一个环节都用心设计，让自己的员工在良好的公司氛围中成长。
百大的培训包括业务技能、公司企业文化、公司价值观，最后一天会举行统一的笔试，考试成绩由培训的平时成绩和笔试成绩的综合，综合成绩排名最后的一名新员工会惨遭淘汰。期间，阿里对员工价值观的考核可谓是占60%之多。阿里巴巴的价值观在江湖是非常有名的，诚信、敬业、激情、团结合作、拥抱变化、客户第一，依次成正三角形，顶端是客户第一。
阿里巴巴是一家以价值观和企业文化为驱动的国际性公司，立志成为幸福指数最高的企业。
一群有情有义的人，干一件有意义的事。
聚是一团火，散是满天星。