大学人力资源管理专业具体是学什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理专业课程包括：
　　人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
人力资源管理专业培养目标：
培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

人力资源管理专业核心能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
　　3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
　　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
　　5.了解本学科理论前沿与发展动态；
　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

Answer 2

大一一般是管理学、微观经济学、宏观经济学、普通心理学、社会学
大二一般有人力资源管理、工作分析、组织行为学、跨文化人力资源管理、企业战略管理
大三一般有财务管理、薪酬管理、绩效管理、管理信息系统、人员测评与选拔、培训与开发、劳动法规、劳动经济学、经济法、公共关系学、社会保障学、市场营销、管理沟通、统计学
我读的是三年在校，一年离校实习的，所以大三可能多一点，正常4年，大三的专业课应该是上述大三的2/3

Answer 3

人力资源管理具体学的就是人资的理论知识和技能。
大一大部分学校安排两课程比较多，专业课比较少。所以人资专业课就以管理学的入门知识为主。
大二、大三的时候就以专业课为主，分各大模块进行学习。招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、职业生涯规划、人员测评、工作分析等都是要学的。同时还有组织行为学或者心理学之类的。
人资管理还有学一些会计、金融、文秘等方面的知识。
大四就比较少课程了，会学一些实物性的课程。

管理类的专业论文比较多，为方便简易带电脑。如果怕迷恋游戏就算了，还有大一基本上用不上电脑。

Answer 4

除了以上的，我们还学了 领导科学概论，管理心理学，伦理学，政治学基础，还有经济法概论，

Answer 5

学的科目很多有人力资源管理、管理学、会计学、薪酬管理、绩效管理、组织行为学等。