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我国现行的薪酬形式主要有哪几种
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第1个回答 2023-08-02
工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式我国的工资形式主要有:
1、计时工资。指按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。
2、计件工资。指按照劳动者生产的合格产品的数量或其他可以计量的作业量来计算报酬的一种形式。
3、奖金。
4、津贴。
5、补贴。
6、特殊情况下的工资。
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简述
薪酬的主要形式
答:
薪酬的主要形式包括以下几种:
一、基本薪酬
基本薪酬是员工薪酬的主要组成部分,通常是根据员工的职位、责任和工作经验来确定的固定薪酬。它是员工薪酬的基础,保证员工的基本生活需求。基本薪酬通常是稳定的,但也会根据员工的绩效和市场变化进行适时调整。二、
绩效薪酬
绩效薪酬是根据员工的工作表现和业绩来...
薪酬主要包括
有以下
几种
基本
形式
( )。
答:
薪酬主要包括四种形式:
基本工资
、绩效工资、短期和长期激励工资、员工福利保险和服务。
薪酬
制度
有哪些
类型
答:
薪酬制度的类型主要有以下几种:1. 职位薪酬制度
。这种制度是根据员工的职位或岗位等级来确定薪酬水平。企业通常会将职位进行价值评估,根据评估结果确定每个职位的薪酬等级。职位薪酬制度强调公平性和外部竞争性,即同一等级职位的薪酬水平基本相同,不同等级职位之间的薪酬差距较大。2. 技能薪酬制度。这种制...
薪酬模式
薪酬模式
的
种类
答:
4. 市场薪酬模式:根据劳动力市场定价
,保持外部公平,有利于吸引和留住人才。但过度依赖市场可能会加大企业成本压力,不适用于所有企业或行业。5. 年功薪酬模式:以员工的年龄和工龄为依据,强调经验积累和忠诚度。在中国国有企业中,年功工资曾是主要形式,但随着人才流动增加,这种模式需要外部环境的稳定...
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