在职场觉得和同事很难相处，该怎样破解这种僵局？与同事相处的关键是什么？

Question

如题所述

Answer 1

一、了解领导。能力差的领导只会用简单粗暴的手段，完全不会顾及下属的感受。碰到这样的领导，如果你还想保住工作岗位，那你就要避其锋芒，尽量不去正面对抗，不要彻底把事情闹僵，否则你的日子肯定不好过。
二、提早识别。所谓防患于未然，在他们还未“发难”之前需要能看清其本质。有些人喜欢打小报告，说明自私；有些人喜欢传八卦，说明嘴不严；有些人言谈举止畏畏缩缩，说明没有自信无当担。通过细节识人，见微知著最好。
三、认清处境。要认清自己当前的处境，看看是否有同仇敌忾的盟友，可以抱团一起来想办法。难相处的同事其他人也会感受得到，你们建立起“壁垒”，相比于你独自面对会更佳。
四、采取行动。当你面临的情况已经很严重，且会损害你在公司的权益之时，必须采取行动，进行积极正面的反击，因为你不可能将情况变得更糟糕，你应该让那些人知道，你并不是软柿子，他们想拿捏就拿捏的。
五、捍卫声誉。采取行动的目的是为了捍卫自己的声誉，任由人诋毁、污蔑、排挤，只会让其他人及领导觉得你自身就有问题。这种情况坚决不能发生，否则只是哑巴吃黄连，自己难受自己苦，声誉被毁，在公司很难立足。

Answer 2

要认清自己当前的处境，可以想办法抱团，然后也可以和其他的同事接触，不要想这些事情，努力工作就可以了。一定要真诚，千万不要欺骗，不要两面三刀。

Answer 3

可能是觉得自己融入不到大家的话题中，与同事相处的关键是谈话中让对方觉得很舒服。

Answer 4

在职场觉得和同事很难相处，破解这种僵局，与同事相处的关键：初入职场或职位新入职员工，效率不高无可避免，你表达出来的敬业精神、学习的能力以及发展速率，也是大家评估的重要。做到这一点，就可以得到宽容，获得橄榄叶。做一个高自尊得人，去除身旁低自尊得人。高自尊的人通常本人能力强，与此同时也理解“大局意识”，跟他们协作，不用再无关紧要的细节方面纠缠不清推卸责任，

一切人群中，多嘴多舌的人不会因重视，职场中尤其如此。爱说是非得人，能被加上“不可信”的标识，而备受身边人的有意生疏。如果你是一个性格内向的人，就会多注重自身嘴严、靠谱的优势。职场中，这两项质量比口齿伶俐更让人喜欢。当不允许时，保持理性。如果你与同事相处时，你就会发现，因为每一个人原先的与家庭家庭环境都不一样，他们对于同一件事往往会有不同的观点。

当我们建议不一时，不可避免会出现一些矛盾和误会。朋友肯定会体谅你，甚至有可能诬蔑你。在这样的情况下，我们不需要立刻气愤，但是保持理性。假如这也是一件小事，也可以选择私底下沟通交流，尽可能包容。包容是伟大的。你越是懂得宽容，你就越能造就一个大的方式，在事业以上获得比一般人更多的取得成功。

不能对朋友不闻不问，但别太亲密。而且如果就只和他们当中的一两个人有较深接触，就会给人一种产生团体的感觉，这也是职场关系当中的一大忌讳。维持有风度间的友情如同同事间的水一样轻，将会是相对性保持中立的，每个人不容易对所有人觉得感谢。假如一个同事跟你说了不友善得话，你也许会出自于本能反应全部打他。这不太合适。大吵一架只能伤着彼此，你之后可能下岗。这时，最好是从另一个视角思索，这不仅可以让我们会有充足的时间平静下来，还有助于更清晰地找到问题的本质。