如果没有上班是因为生病这种情况,肯定是要有医院出具的证明书,证明你是要休息不适宜劳动的病假单的.只是请同事帮你请假,可能只适合请一两天的短假.
但就算单位因此把你开除,也不可以扣留你的物品和工资.单位还是应该将在开除前的工资付清的.
有正规劳动合同么？
有病历也没用。
你没有事先请假，所以由于你的擅自离岗行为会为单位带来损失。你如果去单位吵闹要钱，老板倒打你一耙要你先弥补他的损失那你就只有傻眼的份了。
假如你事先请假了，单位就会安排人员接替你的工作。那样什么事都好商量，你这样的行为老板会觉得你不尊重他不关心这份工作。
当然请假是没有工资的，老板又不是傻瓜会白付给你钱。
据我的判断，你能拿到钱的机率微乎其微。你以后要记住这次的教训。
你好！
按照规定是要扣工资的，除非你们单位有相关的规章制度，有的单位每个月有带薪病假，就是不扣钱了，还有带薪事假的。国家的规定如下：
各地的规定不同。
国家：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
广东：
第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
第二十五条 劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。
上海：
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
如果没有特殊约定，就只能按照当地的规定执行。
不写，你自己写的话，就是主动申请离职了，公司就可以不用给经济补偿金了。但是离职不是你的意思，是单位开除你，属于辞退，如果公司辞退你，是要给一个月的经济补偿金的。
属于病假，不知道你们公司有没有相关的制度，病假有相应的扣除方式，年假、事假均不一样。大部分公司是年假不扣工资，仅扣除补贴。病假比事假扣的要少
你需要保留休病假的证据，病假单什么的，这个是有赔偿的、员工有休病假的权利
原本在工地上班，因为生病，请假了。后来死亡。老板…7709
劳动法中没有明文规定请假扣工资的条款哦。是公司的内部规定扣工资的，内部规定只要不违反国家相关法律法规就可以的。
按规定应该如此，但也有一些单位会以各种借口拖上一、二个月。遇到这种情况，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
因为生病，她不得不请假了。