在事业单位干了七，八年的合同工，因为迟到，领导让收拾东西回家。有没有违反劳动法规定？谢谢

Question

如题所述

Answer 1

单位的这种决定应该不用符合解除劳动合同的条件。
你可以到劳动局申请仲裁。要求恢复工作或者按照年限双倍补偿。追问

可是领导说我迟到行为是违反单位的规章制度的。

追答

迟到是违反劳动纪律，但属于错误，不至于开除。这种情况属于批评教育，最多扣考勤奖励，不能依次开除或者解除劳动关系。拘留的罪不能判刑。

追问

领导是因为我有迟到，有请假的情况存在，说迟到次数太多了，请假不符合请假规定.让我回家停薪待岗。三个月以后说收拾东手机号为西回家。我不知如何是好

追答

如果多次迟到，而且请假未符合规定，单位要求解除合同是成立的。
你可以找单位的领导协商。

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Answer 2

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金追问

但是领导却说是违反了单位的规章制度。不给于赔偿。这个说法是否合理？

Answer 3

当然，要是这样你就申请劳动制裁追问

从哪方面上诉？