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我在一家韩资企业做保安队长有两年十个月了,厂里无故辞退又没有提前30日通知,请问一年要赔偿我几个月?
如题所述
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第1个回答 2013-12-19
可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金,一年赔偿二个月工资。
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公司辞退
员工未
提前30
天
通知
会有什么后果
答:
法律分析:不论是员工自己辞职,还是公司辞退,都是需要一定的时间规定的,劳动合同法规定,
双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的
,如果公司没有提前30天通知的话,是需要对劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
没有提前30
天
通知辞退
的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退,
属于违法辞退
,根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终...
没有提前30
天
通知辞退
的怎么赔偿
答:
在法定情形需要提前30天
通知辞退
的,但
公司没有提前30
天
通知,
除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者
一个月
工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的
,公司
不需要补偿。 一、有下列情形之一的,用人单位
提前三十日
以书面形式通知劳动...
被
公司无
缘
无故
的
辞退,没有提前三十
天告知,我该怎么维权
答:
2)《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位
提前三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
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