请问月中进入公司试用期的加班能顶前半月的正常工时吗？就是加班8小时就能顶一天的正常班，请问这样合理吗

而且公司也没有声明试用期的工时需要这样来替代......

第1个回答 2011-04-19

你好，如果是平时加班，加一小应当支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定假期加班支付3倍工资，公司的做法显然是违法的。
纵横法律网赵霞律师

第2个回答 2011-04-18

不合理，加班费是平时工资的百分之一百五十。

第3个回答 2011-04-18

是不可以的。实行标准工时制的，正常工作日以外安排延长工作时间的，应当支付不低于平时工作时间1.5倍的加班费。综合计时制的，以标准工时制和实际入职的时间折算综合周期内的工时，若超过法定工时的，应当按照加班处理。对工资支付有异议的，劳动者有权要求企业解释。无故克扣、拖延支付加班工资的，劳动者有权申诉，并可以要求支付欠付部分倍率的赔偿金。本回答被网友采纳

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