企业合同工怎样算计件工资

Question

企业合同工怎样算计件工资

Answer 1

月初、月底是财务人员最繁忙的时候，一边忙于赶制各种税务报表和申报，一边又得加班加点忙着核算、核对工资，忙得焦头烂额。
　　智星计件工资：工资随时生成，无需月底突击，省时省力。
　　薪资核算繁杂，动辄几天甚至十几天的核算量，让人望而生畏。繁杂的统计量极容易出错也要消耗很长时间才能算出工资，导致员工抵触情绪，既影响生产也影响财务的公信度。
　　智星计件工资：快速准确，及时高效，员工高兴，老板满意。
　　超量核算或重复核算的问题，手工核算出现重复计件问题不易发现，直接导致生产成本的增加。
　　智星计件工资：动态数据检测，重复数据立时捕获，杜绝重复计件问题。产量订单动态监控，超量预警。
　　核查困难，对账复杂。工人对工资结果又异议，和财务查对复杂困难，动辄二三十天的计件统计量，一一对比也是件费神的事，若有三人、五人、甚至整厂员工的话，那工作量也无法想象，费力费神。
　　智星计件工资：按人员明细打印，员工可以自行核对，轻松省事。
　　区间统计无法实现。要统计某个时间段的计件情况，出具相关分析报告，数据提取无从下手。
　　智星计件工资：可以随时查询打印任意期间，任意人员，任意产品的计件情况。万能查询，查阅方便。
　　Excel统计，数据保护困难，不小心改动某个单元格，不易发现，影响数据准确。录入错误，无数据检测，准确性全靠手上功夫。

Answer 2

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Answer 3

　　一：计件工资的计算方法是：件数*单价。
　　二：合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
　　三：计件工资（piece rate wage）是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

Answer 4

关键是要有一个合理的劳动定额和计件单价员工在标准工时内所得的计件工资必须不低于当地最低工资标准, 否则就是不合理的定额和计件工资标准.
<<最低工资规定>>第12条规定:
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。本回答被网友采纳