公司开除员工后，该员工回到公司闹事，要赔偿。

Question

员工请假期满后，一直未返岗，公司发过催促返岗的短信，但仍未返岗。公司有规定员工旷工三天视为自动离职，后公司下达了辞退该员工的通知，并将通知邮寄给该员工，可是员工说未收到通知。现该员工的岗位已有新人替代，该员工返回后不同意公司辞退她，并多次到公司闹事，并扬言要踢打新员工。并在公司撕扯领导，由于她是女性，又说自己有心脏病，领导也没有别的办法。现在她说辞退她可以，要公司赔偿。她是退休再聘人员，上岗时交了退休证明和社保已缴纳完毕证明，在岗期间公司和她签订了劳动合同，她在职五年的时间。

请问，1、她能申请赔偿吗？哪方面的赔偿呢？这五年公司没有给她上保险，因为她提交了退休证明。
2、她天天来闹事怎么办呢？能报警吗？可是报警了，她又没有殴打别人，也没有毁坏东西，只是在公司骂人。也没有证据。该怎么办呢
该员工的请假单上面，已注明，逾期未返按旷工处理。并且员工也签字了。

Answer 1

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

Answer 2

如果该员工系退休人员，则该员工与公司之间不能形成劳动关系，双方之间不再适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。双方间属于一般的民事雇佣关系，应适用《民法通则》、《合同法》等法律法规确定双方间的权利义务。
对于你提出的问题，简要回答如下：
1、关于申请赔偿事宜，要看该员工与公司签订的合同的约定（虽然公司与之签订的合同名称为《劳动合同》，但性质应为一般的民事合同），即公司在什么情况下可提前解除合同，公司解除合同是否符合合同约定，以及合同约定的赔偿金额。如果有退休证明，则公司不应给其购买社会保险，况且退休后也无法交纳社会保险。
2、如果其影响了公司的办公秩序，公司可以报警。警察可以给其治安处罚。
另外，作为公司，可审查在解除与之的合同关系过程中，是否存在疏漏之处。如果公司确实存在过错，建议与该员工协商解决此纠纷。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

合同未满应该赔偿，除非公司能提供她确实收到了辞退通知的证据，这能少赔点。
建议 去仲裁机构协商 或私下协商

Answer 4

退休员工返聘跟公司不是劳动关系，不用签订劳动合同的，也无需购买社保。应签订劳务协议（合同）。跟公司属于一种雇主跟雇员的关系。貌似是一种民事纠纷，不适用劳动合同法。

Answer 5

当然可以报警，我们公司一有人闹事马上两个保安跟着你，然后警察来了