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国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢?听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了
如题所述
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第1个回答 2011-05-06
目前对劳务派遣没的什么新规定,但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响:首先是7月1日实施的《社保法》,对那些不买社保的企业是个强力威慑;第二是正在起草的《劳务派遣条例》,会对劳务派遣起到很好的规范作用。
劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广,规范的劳务派遣方兴未艾。
《劳动法》都已实施十年以上了,无新劳动法一说;《劳动合同法》也已在2008年实施,目前无修订动向。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-05-05
新劳动法的规定吗?
追问
是啊
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劳务派遣
要取消?“不得以劳务派遣方式
用工
”放出怎样的信号?
答:
购买主体不得借政府购买服务名义变相用工,不得将人员招、聘用,以劳务派遣方式用工
,以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法,应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。 也就是说在政府采购中,财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。 相信很多人都经历过劳...
劳务派遣
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答:
组建
劳务派遣企业是对
年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与
用工
单位洽谈劳务输入输出条件,避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视,规范了用工单位的劳务输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。 劳务派遣的作用(优势) 相关资料:什么是...
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风险有哪些
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这种劳务派遣被确定无效后,企业要为
劳务派遣工
支付和补交社会保险费用,与劳动者解除劳动关系时要支付经济补偿金或赔偿金。2.
国家政策
调整风险一
是劳务派遣
范围的调整。我国《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。2007年12月,全国人大法工委对临时...
为
什么劳务派遣用工
会存在,
是否
需要取消?你怎么看?
答:
4、劳动合同的解除、终止不规范,不支付经济补偿金; 5、拖欠、克扣工资。 除此之外,还有很多的问题。 《劳动合同法》本意是为了照顾
用工企业
,当其单位出现临时性、辅助性、替代性岗位时,可以向
劳务派遣
公司寻求帮助,让劳务派遣工到企业从事一些临时性、辅助性、替代性工作,但是企业有千万家,他们一旦扩大了使用范围,...
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