外企代表处终止与员工的劳动合同，请问经济补偿金如何支付

Question

员工当时的劳动合同是与外服公司签的，外服公司再派遣员工到该外企代表处工作，合同签2年，2009/4/1-2011/3/31。
现在外企代表处要终止与该员工的聘用关系，外服公司不再续签合同，那么经济补偿金具体如何算？
看了《劳动合同法》，说是按终止合同之前12个月的平均工资为标准，工作几年就给几个月的工资补偿（12个月封顶）
本例中就是把2010/4/1-2011/3/31这12个月里所有的工资收入，包括加班工资，年终奖加总再除以12为每月工资标准吗？如果2010年7月发放过属于2008-2009年两年的绩效奖金，需要作收入总额的扣除吗？另外，每年通过外服发的近千元服装费算作工资收入吗？

Answer 1

是包括所有收入，但你所说的发放2008-2009年两年的绩效奖金应扣除。服装费属于福利性质，如果性质明确，应不属于工资收入。追问

为啥要把2008-2009两年的绩效奖金扣除呢？能具体说明下原因吗？

追答

2008-2009两年的绩效奖金应当属于2008和2009年的收入，因为这一奖金的基础是你2008和2009年的工作情况。
如果绩效奖金按照公司规章制度或相关规定2010年度也应当支付的，则可以要求公司支付并可以计入收入总额。

追问

绩效奖金都是第二年发放的，这是公司不成文的规定，应该2010年发放2009年的绩效奖金，就是说，本例中，剔除2008年的绩效奖金即可，不用把2009年的也剔除了吧！

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Answer 2

1）本例中就是把2010/4/1-2011/3/31这12个月里所有的工资收入，包括加班工资，年终奖加总再除以12为每月工资标准吗？
是的，但如果你仔细研究经济补偿金就会明白，其实是按照税后金额来计算。如果给你用税前算，就算客气了。
2）如果2010年7月发放过属于2008-2009年两年的绩效奖金，需要作收入总额的扣除吗？
需要的。
3）另外，每年通过外服发的近千元服装费算作工资收入吗？
请确认该款项是否进行个人所得税扣除，如果未计个人所得税，个人意见不能作为计算依据。

Answer 3

如果我没记错的话，应该是月平均工资，也就是全部收入，包括基本工资 奖金 一切来源于公司的收入！！！！像这种情况就不要客气了，直接去劳动局申请仲裁！！！！！

Answer 4

是的。
另外，员工未交服装费的，应算入。追问

不好意思，您的回答MS太简单了，题目中有三个问题，都是肯定的答复吗？
2010/4/1-2011/3/31收到的工资里含2009年的绩效考核奖金，不用扣除，作为工资总和，还是应当扣除啊？
另外，2010年的服装费是员工的福利，不是员工交给企业的，要计入工资总额吗？