被动离职绩效和提成如何计算

销售岗位，工资构成年薪加提成，年薪当中扣了2万当做年终绩效。目前合同8月6号到期，公司发通知不与我续约，今年销售任务1700万完成了400万，按照公司薪酬方案完成任务60%以下只发放30%，但是我现在被动离职已经没有机会完成任务了，这样合理么？

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第1个回答 2018-07-17

提成的计算方式不变。按照劳动法相关规定，提成部分也应在办理离职手续时随工资一并结算，而不是等离职之后再结算，否则构成拖欠工资。追问

现在主要问的是绩效

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