省考和事业单位的区别？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题有人知道吗？省考和事业单位的区别。这个问题有人知道吗？

Answer 2

今天小编给大家分享中公教育研究与辅导专家苏亮亮老师所表述的有关省考与事业单位面试的区别：从公务员省考面试，看事业单位新趋势
温故
1.从省考面试的试题特点可知，题目具有一定的继承性，事业单位面试可能同样具有继承性。所以广大的考生可以以历年的面试题目为抓手，了解清楚各类题目的考查重点和作答重点，做到“知己知彼，百战不殆”。
2.有一些题目是关于人生观、价值观的考查，事业单位也可能会考查到。这类题目看似简单，实则暗藏玄机，需要考生有强大的知识储备，以应对可能出现的文言文句式。同时也需要考生能够积累部分典型人物的事例，以期在作答中能够为自己的答案锦上添花。但是中华文化有如汪洋大海，便需要考生能够练就敏锐的目光，在这片大海中找到考官手里的那根针。
3.省考面试部分题目话题较为开放，所以事业单位可能会循此道。故要求考生能够以各种方式练就自己开放性的思维，能够举一反三、触类旁通。
4.因考题有对考生解决问题的能力的考查，故要求考生能够在理解清楚考题的基础上，准确把握事件的矛盾点，抓住事件的症结，做到有的放矢、对症下药，药到病除。而解决问题的能力是一个不断完善的过程，所以需要考生一步一个脚印，做到融会贯通，方能“聚沙成塔、集腋成裘”。
知新
1.因考试有对时政知识的直接考查，故事业单位也极有可能出现此类题目。这就要求考生能够在关注时事政治的同时，抓住具有代表性的时政知识，做到浪里淘金，以点带面、逐个突破，而不是意图一网打尽，此种做法不仅费时费力，而且可能收效甚微。
2.因对为人处世的考查有所增加，所以要求考生一定要有一个正确的人生观、价值观，最好能准备一些经典例子，在大多数为人处世的题目上都能够从不同的角度去应用，可以是历史上的伟大人物，也可以是贴合当下的正面时政人物。
3.因解释回应类和漫画题目减少，所以考生可以在这两类题目上稍微少下一些功夫，但也必须了解常规的解释回应类题目和漫画类题目的作答方式，以不变应万变，方能在考场上处变不惊、从容应对。
总结
综上，我们的省考面试其实也是事业单位面试的一面旗帜，所谓“万变不离其宗”，我们的省考面试对提高事业单位的面试能力还是有一定的借鉴意义的，故广大考生应该认识到二者之间的联系，由此作为事业单位面试的一个切入点去进一步把握面试的精髓，做到“会当凌绝顶，一览众山小。”

Answer 3

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温故
1.从省考面试的试题特点可知，题目具有一定的继承性，事业单位面试可能同样具有继承性。所以广大的考生可以以历年的面试题目为抓手，了解清楚各类题目的考查重点和作答重点，做到“知己知彼，百战不殆”。
2.有一些题目是关于人生观、价值观的考查，事业单位也可能会考查到。这类题目看似简单，实则暗藏玄机，需要考生有强大的知识储备，以应对可能出现的文言文句式。同时也需要考生能够积累部分典型人物的事例，以期在作答中能够为自己的答案锦上添花。但是中华文化有如汪洋大海，便需要考生能够练就敏锐的目光，在这片大海中找到考官手里的那根针。
3.省考面试部分题目话题较为开放，所以事业单位可能会循此道。故要求考生能够以各种方式练就自己开放性的思维，能够举一反三、触类旁通。
4.因考题有对考生解决问题的能力的考查，故要求考生能够在理解清楚考题的基础上，准确把握事件的矛盾点，抓住事件的症结，做到有的放矢、对症下药，药到病除。而解决问题的能力是一个不断完善的过程，所以需要考生一步一个脚印，做到融会贯通，方能“聚沙成塔、集腋成裘”。
知新
1.因考试有对时政知识的直接考查，故事业单位也极有可能出现此类题目。这就要求考生能够在关注时事政治的同时，抓住具有代表性的时政知识，做到浪里淘金，以点带面、逐个突破，而不是意图一网打尽，此种做法不仅费时费力，而且可能收效甚微。
2.因对为人处世的考查有所增加，所以要求考生一定要有一个正确的人生观、价值观，最好能准备一些经典例子，在大多数为人处世的题目上都能够从不同的角度去应用，可以是历史上的伟大人物，也可以是贴合当下的正面时政人物。
3.因解释回应类和漫画题目减少，所以考生可以在这两类题目上稍微少下一些功夫，但也必须了解常规的解释回应类题目和漫画类题目的作答方式，以不变应万变，方能在考场上处变不惊、从容应对。
总结
综上，我们的省考面试其实也是事业单位面试的一面旗帜，所谓“万变不离其宗”，我们的省考面试对提高事业单位的面试能力还是有一定的借鉴意义的，故广大考生应该认识到二者之间的联系，由此作为事业单位面试的一个切入点去进一步把握面试的精髓，做到“会当凌绝顶，一览众山小。”

Answer 4

今天小编给大家分享中公教育研究与辅导专家苏亮亮老师所表述的有关省考与事业单位面试的区别：从公务员省考面试，看事业单位新趋势
温故
1.从省考面试的试题特点可知，题目具有一定的继承性，事业单位面试可能同样具有继承性。所以广大的考生可以以历年的面试题目为抓手，了解清楚各类题目的考查重点和作答重点，做到“知己知彼，百战不殆”。
2.有一些题目是关于人生观、价值观的考查，事业单位也可能会考查到。这类题目看似简单，实则暗藏玄机，需要考生有强大的知识储备，以应对可能出现的文言文句式。同时也需要考生能够积累部分典型人物的事例，以期在作答中能够为自己的答案锦上添花。但是中华文化有如汪洋大海，便需要考生能够练就敏锐的目光，在这片大海中找到考官手里的那根针。
3.省考面试部分题目话题较为开放，所以事业单位可能会循此道。故要求考生能够以各种方式练就自己开放性的思维，能够举一反三、触类旁通。
4.因考题有对考生解决问题的能力的考查，故要求考生能够在理解清楚考题的基础上，准确把握事件的矛盾点，抓住事件的症结，做到有的放矢、对症下药，药到病除。而解决问题的能力是一个不断完善的过程，所以需要考生一步一个脚印，做到融会贯通，方能“聚沙成塔、集腋成裘”。
知新
1.因考试有对时政知识的直接考查，故事业单位也极有可能出现此类题目。这就要求考生能够在关注时事政治的同时，抓住具有代表性的时政知识，做到浪里淘金，以点带面、逐个突破，而不是意图一网打尽，此种做法不仅费时费力，而且可能收效甚微。
2.因对为人处世的考查有所增加，所以要求考生一定要有一个正确的人生观、价值观，最好能准备一些经典例子，在大多数为人处世的题目上都能够从不同的角度去应用，可以是历史上的伟大人物，也可以是贴合当下的正面时政人物。
3.因解释回应类和漫画题目减少，所以考生可以在这两类题目上稍微少下一些功夫，但也必须了解常规的解释回应类题目和漫画类题目的作答方式，以不变应万变，方能在考场上处变不惊、从容应对。
总结
综上，我们的省考面试其实也是事业单位面试的一面旗帜，所谓“万变不离其宗”，我们的省考面试对提高事业单位的面试能力还是有一定的借鉴意义的，故广大考生应该认识到二者之间的联系，由此作为事业单位面试的一个切入点去进一步把握面试的精髓，做到“会当凌绝顶，一览众山小。”

Answer 5

对于许多刚走出象牙塔的应届毕业生来说，每年种类繁多的公职类招录考试总是让人眼花缭乱应接不暇。俗话说，知己知彼才能百战不殆，既然决定要走公职这条路，多了解相关考试的知识对自身肯定是百利而无一害的。那么，接下来格正教育老师为大家介绍与应届考生联系较为紧密的事业单位考试和省考，帮助考生了解它们各自的特点、区别。
(一)省考
地方各省公务员考试是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。
近年来参加联考的省份越来越多，2016年参加联考的地区已经增至25个，为历年之最。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。
通过省考被录用的公务员，属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职。
(二)事业单位考试
事业单位，是指国家为了社会公益目的(企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不需要)，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。简单来说就是四个字：科教文卫。
事业单位有多种分类方法。一般是按照其收入来源分类，大体可以分为“全额拨款”、“参公(即参照公务员)”、“财政补贴”、“自收自支”四类。
从事业单位考试来说，一般分为综合类、教育类和医疗类。教育类和医疗类大家肯定都清楚，综合类一般指的就是这两类之外的单位。综合类、教育类和医疗类在考试内容上有较大的不同。
事业单位招考比较分散，并非国家统一招考或省份统一招考，很多都是某一县市甚至是某一部门进行招考，在正规度上目前还比不上公务员考试，但是必须要说的是事业单位招考也越来越正规化，越来越公开、公正、公平，甚至形成了一些统考的趋势。有些是省级统考，比如浙江，陕西和福建教师招聘是全省统考的。有些是部门统考，比如交通运输部直属海事系统事业单位、国家海洋局事业单位就是按照部门在全国范围内统考的。
一般而言，事业单位考试的基本流程从发布招聘信息开始，再到报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考核、公示和聘用等等，与公务员考试流程基本相似。
事业单位综合类岗位笔试科目一般为《公共基础知识》、《行政职业能力测验》、《申论》(单科出现频率较低)，或加上相关岗位所需知识;
教育类岗位或考查教育基础理论知识，以及相关学科专业知识等;
卫生类岗位或考查医学基础知识，以及工作内容所要求的专业知识等;
需要注意的是，教育类和卫生类岗位也可在与综合类岗位考试相同公共科目的基础上，再依据岗位性质，有针对性考查，考查内容一般不超出上述范围。
具体看来公务员与事业单位人员的区别在以下几点：
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，相对于公务员来说，有着更大的灵活性，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。