第2个回答 2011-05-18
1、如果公司的这个规定是书面文字的规定，那就要计算一下工作时间是否超时，如果超时了，应该计算加班工资，否则违反劳动法。
2、如果只是公司某领导或部门领导个人的口头要求，属于很讨厌的不合理要求。因为其行为与公司的工作时间制度不符，可以被看做是个人行为，很难说明公司违反劳动法。
3、本来不符合公司规定的领导个人的要求，可以不执行的，但企业内部人际关系的潜规则作用，员工还真的不能不“听话”，所以是很讨厌的。
补充回答：如果7点半前不打卡算迟到要扣工资的话，那么公司的劳动时间制度应该是7点半上班，超时工作要给加班费，否则违法。可向当地劳动监察大队投诉。本回答被提问者采纳