没有站在一定的高度，接触的事情又比较单一，确实不利于高会评审。有实力的话要不要换个工作，换个岗位呢？
您好！看你做的什么业务了，只要你平时的表现优秀，领导安排的工作能及时完成，并且出色的完成得到了领导的赏识这就可以说你已经有点业绩了，每次都这样，那你的业绩是大大的了。祝你工作顺利。
人事代理要比合同工好些
混编混岗是指机关、事业单位未实行定编到人，没有明确在岗人员的编制性质，将不同类别的编制和人员交叉使用，致使人员身份和岗位职责不相符，从而造成人员、编制和岗位管理混乱的行为。
根据机构编制法规和政策规定，行政机关使用行政编制；事业单位使用事业编制，设置事业岗位，人员使用事业编制。
可供参考
事业单位D类指的是中小学教师类的招聘
事业单位D类教师即参加事业单位统一招聘的教师岗位。与教师招聘统考不同，事业单位教师考试考试内容大部分为行测职业能力测验和综合应用能力，只有在面试环节才会考察到教学专业技能。
招聘条件
（一）应聘人员应具备以下条件
1、遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行。
3、区内外普通全日制高校蒙古语本科毕业并取得学士学位。
4、具有乌兰察布市户籍（高考入学前户籍在乌兰察布市或截止2012年12月31日前户籍在乌兰察布市）。
5、具有适应岗位要求的身体条件，标准参照《公务员录用通用体检标准》执行。
6、大学本科年龄在32周岁以下（1981年6月30日后出生），硕士研究生年龄在37周岁以下（1976年6月30日后出生）。希望可以帮到你
普遍情况来看，专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。
(1)专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。
(2)竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。
(3)竞聘专业技术五级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和);竞聘专业技术六级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。
(4)竞聘专业技术八级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和);竞聘专业技术九级岗位除应符合国家、省规定的
专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。
(5)竞聘专业技术十一级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。
(6)各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定最低年限。
如果是考的事业单位里面的教师那么属于事业单位编制，如果是普通的招考的教师那么有的是事业编制，有的是合同制。
事业单位岗位有三种，事业管理、事业技术、事业工人。聘在前两种岗位上的职工是干部身份，聘在第三种的是工人身份。我估计你是想问事业管理与事业技术的区别，管理岗和机关公务员的管理模式类似，在事业单位岗位设置完成之前，也是按副科、正科、副处等进行提拔任用的，岗位设置完成后则是按9级、8级、7级等进行管理，对应原来的副科、正科、副处等；技术岗位走技术职称路线，级别有初级（技术员和助教）、中级、副高、正高。一般来说，走技术比走管理要快一些，因为多数事业单位技术岗位较多，一般只要工作年限达标，通过相关资格考试，就能聘用到更高的岗位，而管理路线和公务员提拔类似，没有什么确定的标准，就看领导是否愿意重用你，不是个人所能掌控的。所以，对于同工龄同学历的职工，聘在技术岗位的平均工资要高于聘在管理岗位的平均工资。当然，这些都和个人的条件、背景息息相关，我在这里说的是针对普通人的，希望能够帮到你。再说说这两种岗位的所谓前途，其实只要领导想提拔你，无论你现在聘在什么岗位上都无所谓，所以一般来说都愿意聘到技术岗位，主要原因就是工资较高，说个最简单的，本科毕业直接参加工作，一年见习期满后转正定级，如果聘在管理岗，那就是科员（9级职员），如果聘在技术岗，那就是助教，而在事业单位中，助教工资是和事业副科工资相对应的，所以两种岗位之间会存在一定差距，除非在管理岗上很快提拔到副科才能追平或略微超出助教的工资。
只要是由当地人社部门组织，通过社会公开招考，且注明纳入编制管理的，均属于事业单位编制。相反，有些私立学校虽然也向社会招考，但其本身属于私立，就不存在国家事业单位编制，仅属于企业编制。
目前多数公办学校教师招考均由地方统一时间，统一试卷等进行招考，这类均属于事业单位编制，且属于全额拨款类。