第1个回答 2018-08-23
我不知道你公司和行业是做什么的，也不知道你们人事部门组成构架，面对这个问题，首先要明白是整个大环境原因还是公司原因，去看看其他公司怎么样你同职位在行业待遇和重要程度，第二了解行业收入薪资待遇问题，，，做了了解心里有数在对比自己在整个行业属于什么能力阶段，，按说你这个行业做了些年头，应该很清楚问题节点在哪里，如果是公司问题那公司态度是怎么样，如果公司没问题是领导问题，那说明不是问题，是你或一些人出了问题，，公司在改革期间肯给你会有这样那样的事情，不然不需要改革，，虽然不是老板但你在这个行业在这个平台吃饭就要现在平台全局考虑，如果部门被边远是部门重要程度还是其他原因，自己做出相应调整就好，，如果你付出的不到相对回报，那可以考虑离职了，， 来自职Q用户：Wesley刘
问谁都没用，因为你自己是当事人，了解自己也了解公司更了解一切，如你自己都难以抉择，你说又有谁能为你拿主意呢？！ 来自职Q用户：老李