在职场中,导致员工缺乏激情,缺少积极主动性的原因会有很多,还是要根据具体情况来具体的分析。我们可以从以下几点来了解。
第一:员工缺乏激情,是不是因为公司的工资开得太低,让员工没有了积极性。很多时候,员工之所以懈怠,可能觉得工作的内容,和薪资不匹配不成正比。就会消极怠工。
第二:员工缺乏激情,是不是因为工作内容过于枯燥,比如一直重复,或者每天的工作内容大同小异,不停地重复。如果是这样的情况,同样会让员工缺乏激情。
第三:员工缺乏激情,是不是因为在公司工作努力没有获得认可或者说是肯定。很多时候,员工努力工作,就是为了获得领导的认可和赏识。一旦让员工觉得努力工作,和不努力工作都是一个样子。员工同样会缺乏激情,消极怠工。
那么,面对这样的情况如何增强员工的积极性呢。针对以上的问题,我们可以对症下药即可。如果员工是第一种,因为工资问题而消极,那么可以象征性提高一下工资,来提高员工的工作积极性。如果是第二种,因为工作的属性就这样,是没有办法改变的,就可以给员工组织一些聚会,或者说友谊比赛的活动,让工作更有趣一些,调剂下枯燥乏味的工作,这未尝不是一个好的解决办法。
人都有一颗争强好胜的心,当在争输赢的时候,再单调的工作也会变得有趣起来。再就是第三种,在公司努力工作的认同感,这一点其实就是公司的激励制度,或者说是奖金制度。对于公司付出做出贡献的员工,一定要给予奖励和鼓舞的。只有这样,才会激发更多的人积极工作,创造一个良好的工作氛围。