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刚试用期第一天第二天想请假可以吗
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第1个回答 2022-04-20
可以是可以,但是影响不好。
劳动者在试用期期间是可以请假的,如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资;如果劳动者是请病假的,并且能提供医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的,其中
病假工资
可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
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在
试用期
,上了
一天
,
第二天
下雨,路途远,不方便,
能
请一天假吗
答:
可以
。试用期的重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好做好。注意请假的时间不要过长,理由有足够充分。
试用期能请假吗
答:
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。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。
试用期可以请假吗
答:
法律分析:试用期可以请假
,符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
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。在试用期的这段期间内,员工也许会由于各种事情,需要向用人单位请假。值得注意的是,虽然请假会耽误的工作。但是一般情况下,请假是不会影响到员工转正的。一、试用期的法律法规:在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的...
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