公司强制给员工放假工资应该怎么付？

如题所述

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第1个回答推荐于2016-10-15

视情况而定。
1.如果是因经营与生产原因，则要作好相应说明，工资可按在此期间约定的数额发放。
2.如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不需上班,(例如奥运期间),就需要按上个月的标准来发放工资.
3.强制放假不是连续性的,如有规律,劳动合同则需要更改.(比如变更为以完成一定生产工作任务)为期限的合同.4.放假之前应有相关的规定说明出台,以安员工的心.本回答被提问者采纳

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