第1个回答 2019-04-16
“特岗教师”计划聘用的待遇有哪些？
由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。
特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。
参加“特岗教师”计划可享受哪些就业优惠政策？
(1)特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。
(2)符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士中公师资培养计划”要求的三年基层教学实践。
第2个回答 2019-07-13
1、特岗教师服务期限一般是3年
2、特岗教师三年服务期内没有编制。工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
3、特岗教师相对比教师招聘要求低
4、特岗教师招聘的竞争度比教师招聘小
5、特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才
6、部分招教考试公告中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，也就是如果考上特岗教师以后，有此规定的招教考试就不能再报名了
第3个回答 2019-04-24
特岗教师的工资待遇、社会保险及住房公积金等按工作地中小学教师标准执行。
第4个回答 2019-03-20
我在陕西省渭南市白水县史官中学 属于特岗，我用亲身经历告诉你，这里特岗工资特低，三年期间2011-2014期间没有医保没有养老没有公积金，就是所公立学校的乡聘教师待遇。此外这里转正工资是2009年那批是在2013年03发201209-201302的工资的。2010年那批是在2014年05月发201309-201404的工资的。2011年的这批201409-201507的工资改革由所在单位发放，迄今为止未发一分。（由此可以推断2012年招录特岗201509-201601工资是将在过年后发，2013年的工资是一年零两个月后发；2014年工资是一年零四个月发；2015年工资是一年半后发！！）这不是在用软力逼人离开！！ 其中基层腐败温床已然形成！
第5个回答 2019-03-19
“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。本回答被网友采纳