这项法规中不增设新的领导职位,还是由原来的顾问兼任,主要起到监督的作用。
业务、职能与合规管理部门正在根据职责权限,完善考核标准、流程和重点,定期对考核结果进行审核。根据《中央企业合规管理办法》,中央大型企业自10月1日起聘任首席合规官。这是法制建设的要求,也符合世界一流企业的要求。首席合规官的任命,意味着公司未来的投资决策将成为终身追求。措施明确规定,首席合规官必须由总法律顾问兼任,特别是领导职位的数量不会增加。
推动中央企业加强合规管理。新办法自2022年10月1日起施行。办法明确,未来中央企业设立“合规首席官”岗位,不再增加新的领导岗位和职能。 .领导合规管理部门组织实施相关活动,指导所属单位加强合规管理。将合规评估作为必要程序纳入经营管理流程,就关键决策问题签署合规评估建议书,对合规决策问题发表明确意见。
此外,比如董事会对合规有制度安排,董事长有制度合规要求,管理层对合规有制度限制,公司也有总法律顾问,有政策和监管权限。为企业提供有偿服务的律师五花八门,合规关卡也有好几个,还要任命一个首席合规官,就算没必要也没必要。因为把首席合规官的头衔强加给总法律顾问的意义和价值是什么?如果要通过新的职称来实现合规,只能证明公司的制度是行不通的,需要解决的是检查公司制度的执行情况,而不是增加新的职称来解决合规性差的问题。
总结:首席合规官这个职位其实更受外企重视,国企设立这一职位,说明我国较早将外资垄断市场领域从法治向公司发展阶段。企业进入中国重在合规,一是对国家法律的自尊,二是为了满足企业自身的发展,所以不知为何没有提出这么大的一块蛋糕。