如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天，你会同意吗？
如果采用这样的方式，估计多数人都会同意。尤其在目前生活质量提高、对生活的要求已经从吃饱穿暖转向购物 旅游 等方面的情况下，对集中休息的期待已经越来越强烈。如果实行了集中休假的方式，就等于一个有十几个小长假，对于安排 旅游 等将十分方便，将十分有利于 旅游 业的发展。
当然，如果采用集中休息的方式，对于劳动者的身体 健康 等，也是会带来不利影响的。要知道，连续劳动22天以上，会使那些脑力和体力都十分繁重的人来说，无疑是极大的伤害。搞不好，就会把身体搞垮。而且，诸如整理房间、打扫卫生等方面的工作，也会因为上班时间过长，带来不利的影响。所以，集中上班也是不太现实的，是存在一些具体矛盾的。
这也意味着，集中上班或休息，会受到多数人的支持，也会受到很多人的反对，就看站在什么角度看问题。
别说废话了！没有那个公司能这样上22天班，休息8天，除非你自己开个公司，让员工这样休息。
不过你的公司也不会开得长久下去，没人愿意同你的公司打交道，一下子休息8天，到你公司谈业务没人，还以为你公司倒闭了。
对于这个问题，我个人觉得不同的人是有不同的需求的，可以大致分为几类去看：
一、创业公司/竞争激烈行业的员工对于创业公司或者竞争非常激烈的行业，显然这是不现实的，我想员工也是不会同意的。因为对于这些公司来说，时间就是金钱，几乎每天都在跟时间赛跑，可能996都觉得时间不够，哪敢一次性休息那么多天。
就拿在自媒体行业创业的我，以及我的合作伙伴和员工们来说，大家不仅周末随时准备着更文、写问答、做沟通等等，就连休个年假度假，也是从来电脑不离身的。
也正是因为这样，才能够保证持续更文的频率，也能在有热点的时候及时抓住，以便带来更大的流量，创造更大的利益。
所以，对于这样的我们，是肯定不会同意一个月连上22天，连休8天的，因为可能休8天回来之后，就再也没有什么机会了。
二、相对工作比较稳定的员工对于一些比较稳定的行业、企业，比如国企、事业单位等等，我想员工是会同意这样的安排的。因为在这样的单位，可能每一天的工作量本身并不大，所以很多员工希望利用空余的时间做点事情。
如果能够连续上22天班，那么意味着每个月有连着8天的空挡时间，在着8天的时间里，是可以做好多自己的事情，也可以为自己和家人创造更大的经济效益。
我的一个远房亲戚就是在老家做公务员，因为平时时间比较空闲，她利用业余时间打理了一家服装店，经营的还不错。但也经常听她说到如果上班时间能够集中一点，她还想开两家分店。
所以，如果是对于像我远房亲戚这样，工作稳定，又想利用大块时间做一些自己事业的人来说还是一个不错的选择。
三、上有老下有小的员工现在很多的员工是处于一个上有老下有小的年龄阶段。在这个阶段的人，在做任何决定的时候就不能光想着自己，而是要兼顾整个家庭。
就拿题主提到的这个问题来说，对于这样的员工来说肯定是不同意，因为这个时候他们第一时间想到的一定是孩子。孩子是有正常周末可以休息的，如果自己的休息时间不能和孩子同步，那就是意味着不能在周末带孩子上补习班、陪孩子出去玩，带孩子看老人等等。
所以，对于有这样需求或者这样家庭结构的员工来说，我想是肯定不能接受连上22天，连休8天的。
以上是我个人的一些看法，实际上，怎么样上班和休息往往不是我们所能决定的。但是我们能做的就是根据客观的情况，做好时间管理，最大化自己的效益。
如果劳动强度不是太大，如果你喜欢 旅游 观光，如果你的经济条件允许，那么集小假于一起，来一个说走就走的旅行，我想大多数人都会同意的。
不同的职业人群，对休假的需求是不一样的。比如对我来说，平时小孩都是周末上兴趣班，我要负责接送，且孩子放假的时间依然是双休制，如果我连上22天班就没法照顾孩子；但对很多外地职场朋友而言，平时周末要回去一趟挺不方便，时间太紧，如果可以连休8天，就相当于是个春节长假，自然更好。
而且，当我们在讨论如何休假时，你可知道 社会 上还有多少人连休假都无法保障！因为休假权就不在他们手上！甚至还有人，你给他放假都不要，毕竟放假就意味着没有钱赚。
就这个话题，我们继续展开聊聊，我个人说三点想法仅供大家参考。
一、讨论如何放假的前提是企业能给你假期！要我说，哪家企业如果能开放式地和员工讨论假期怎么放，征求他们意见，那这家企业真是好企业了！
起码它会给员工放假啊！
在国内许多地方，尤其是工厂里面，单休或大小休是非常普遍的情况！年休假也没有这一说，能一个月休息三四天就很不错了的，忙的时候一两个月连着工作都可能！你还指望给你一个月连着休息八天？要是一个萝卜一个坑的岗位，谁来替你完成那八天的任务呢？
有人会说，企业不给放假不是违反劳动法吗？是的，确实违反劳动法，休息休假乃是员工正常的权利，哪怕安排员工加班也不能超出上限时间。
可某些企业依然敢这么做啊！一方面是觉得员工没有更好的去处，为了生存只有忍气吞声；另一方面是觉得劳动部门不会严格来检查。
所以，我个人觉得，如何能保证员工正常的休假权才是更需要关注和解决的！在此基础上，再去考虑怎么调整休假形式更有现实意义！
二、公司如果要调整休假时间，需要经过民主程序话题中说到，公司规定员工连上22天班再连休8天。
我从一个hr的角度，想提醒下企业方，关系到员工休假权的事情，需要征求全体员工或者职工代表的意见，经过员工大会或职工代表大会讨论通过，再进行内部公示以后，制度才能执行！
此外，由于这样的调整是打乱了国家法定11个节假日的安排，有没有剥夺员工法定休假权的嫌疑也需要考虑！
为啥企业会有这种想法，我个人觉得可能这家公司的员工为外地居多，出来打工赚钱，平时和家人聚少离多，所以为了照顾这部分职工的需要，才调整了休假制度。
初衷是好的，但未必每个员工都会支持和接受。
比如有些人会认为连续工作22天身体太辛苦，或者自己的休息日与家人的休息日错开了等等。
所以做这样的决定，一是注意程序到位的合法性；二是和员工的沟通解释要到位，避免内部矛盾扩大。
三、如果是我个人，我更喜欢现在的休假模式这个调整如果发生在我身上，我是不太乐意的。
第一，我是个职场爸爸，除了工作还要照顾家人孩子，我小孩年纪也不大，平时有个生病啥的也需要我陪同（不可能全扔给孩子妈妈），连上22天我还是需要请假，目前做五休二的模式更适合我。
第二，做五休二有助于我调整一周的工作状态，我可以出去活动或者和朋友聚个会吃饭，改成连上22天班，连休8天，就很难凑到朋友的时间（要凑也就那8天里的周末）。
第三，连休8天有些太久，我闲在家里很容易失去工作节奏感，甚至得了假期工作症！
这些是我主要的顾虑，当然每个人的实际情况及生活模式不一样，这没有绝对的好或者不好一说。
一家企业要这么做，还是得看大多数员工的意愿来看。
你要真的接受不了，也可以离职换工作。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助！
同意。我希望公司连续上班两百多天，再连续休一百多天。这样更好。
我想问的是，同意能如何，不同意又能如何？ 问这个问题的潜在心理是，如果大家都和你想得一样，不会同意，公司不能乱来，有违劳动法， 你得到也仅仅是一份心理安慰，除此之外，你还收获一种逆反心理。 你看，人家都说这样安排不合理，公司凭什么这么要求我们呢？
于是在日常的工作中，你始终带着这样的心理，总觉得公司是不对的，自己干起活来，也是无精打采，遇到稍微不合理的事情，火爆的脾气马上就出来了，公司的领导当然也不示弱，马上警告你老实点。
从此，你和领导的关系非常紧张，领导表面上无法反驳你的想法，因为确实是公司做的不对。但从此之后，你和核心项目越来越远，与升职加薪越来越远，干的活越来越不重要，最后领导会跟你说，为啥干了这么多活，没有产出呢？你要好好反思一下自己，再干不好你得考虑找下家了。
你看，领导有礼有节，先是让你远离核心项目，让你做一些琐碎不重要的事情，这些事情无法产生效益。最终，以你没有效益为借口打压你，让你难过，让你走人。
其实，事情本不该这样，到底是领导错了，还是你错了？ 最初，仅仅因为一件小事你就发脾气了，在没有这种心理的影响下，那可能都不是个事儿。而领导心中则会觉得，我靠，这点小事儿你居然和我发飙，是对我有意见么？
这一切的一切，都是因为你问了这个问题，并且很多人告诉你，公司这样安排确实不合理，但你没有任何办法，人在屋檐下不得不低头。比如公司仗着员工没有更好的去处，直接通知大家加班调休，没有任何商量的余地。
于是，你就会觉得自己是弱势群体，只能让公司欺负，没有任何办法。 这个时候，潜在的情绪已经开始影响你了。 其实遇到重要项目，紧急加个班，调个休，再正常不过的事情了， 千万不要让自己受到情绪的影响，从而让自己的行为偏离正常的轨道。
一、合格的职场人，应该能够分清公司这么安排是否合理，不应该来问这个问题
合格的职场人应该对所在公司的业务情况非常了解，是否有必要加班，你应该比谁都清楚。遇到一些紧急的项目，加班无可厚非。如果你对每次加班都非常不理解，那么我 严重怀疑你至今仍处于基础执行层，对公司，对领导的想法，对公司的业务，对公司目前的难处一无所知。
这些表现对一个人来讲，并不是好的现象，做到部门经理，甚至是高管的人，你很少看到他们抱怨某些事情，因为他们自身明白很多事情的重要性，是否需要通过加班来完成。对于一个月连上22天，然后集体休息8天，面对这样的决策， 你需要考虑的不是是否同意，而是这个方案是否合理，是否有更好的方案来解决当下的业务问题。
只要始终围绕着解决问题的方向去思考，你自然就能够想明白一些事情，根本不用请教别人。
二、连休8天，说明你所在的公司还是比较有人性的，很多公司加班就是加班，连调休都不会有
我之前在奇虎360的时候，整个集团是没有调休的说法的，事情忙不完你自己周末加班，晚上加班，甚至有的时候是整个团队休息日加班，根本就没有连休的说法， 没有对比就没有伤害，不用太纠结，该休息的时间，公司至少还给你了。
综上所述， 既来之则安之，合理不合理不重要，重要的是你要在公司中混的风生水起，就必须和公司保持同一步调，站在公司的角度思考问题，想办法帮公司解决问题。或者，你换一家公司，但 千万不要待在这家公司，同时又让情绪影响你的行为，这是最不明智的做法。
如果公司规定一个月连续上22天，休息8天，你愿意吗？
我们不排除个别员工愿意一个月连续上22天，然后月底休息8天；因为他可能需要较长的时间去处理个人的事情!但站在老板的角度和客户的角度考虑，公司不可能干出这么“蠢”的规定!主要理由如下:
一.一个月连续上22天班，休息8天，公司会垮掉
公司所有的工作都是围绕着市场，围绕着客户展开的。不少的公司为了更好的把握市场，更好的服务客户，连周末都会安排人员在公司值班；有些公司甚至是春节期间都会安排人员在公司值班的!
一个月连续上22天，后面或前面8天休息，请问市场谁去维护，客户谁去服务？你们不会天真的以为公司放假8天，市场就停滞8天，客户就“等你”8天？别幼稚了，在如今竞争如此激烈的形势下；稍不留神，市场和客户分分钟就被竞争对手抢走!更别说公司放假8天，若这样操作公司不就等于在“自取灭亡”吗？老板又没有疯，怎么可能干出这样的事!
二.一个月连续上22天班，休息8天，员工会垮掉
只有劳逸结合，员工才会有精力把工作做好。若让员工连续上22天不休息，他们的精神状态肯定是不太好的，精神状态不好用什么来保证好的工作状态，用什么来保证对市场做出正确的决策，又用什么保证给客户提供好的服务!
连续22天不停地工作带来的不只是工作状态的不好，不只是产生差的工作表现，对员工的 健康 所带来影响也是巨大的!
如果就单单一个月实行连续工作22天，那忍一忍也就过去了!若是每个月这么干，保不齐员工什么时候就都垮掉了；因为得不到适当的休息必然引起情绪上的波动，而坏情绪总是容易引起身体机能紊乱，从而诱发各种疾病!
还有高强度连续工作22天之后是连续放假8天；如此两级分化的作息状态意味着公司员工每放假一次就要面对一次“假期前后综合症”，这对他们而言是一种折磨，将严重影响员工的作息规律和严重影响工作与生活原有的乐趣!
老板绝对不会规定公司“一个月连续上22天，休息8天”这么荒唐的事情；而且绝大部分员工也不会同意这么干的!但若是有个别员工有这样意愿和需求，倒是可以向老板提出申请；只要在不影响公司运作的情况下，老板应该会考虑给予批准的!
【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
别做梦啦，哪有听过一个公司连续上班22天，然后放8天的?
我只听说过一个公司连续上班一个月，然后放一天假的。
有一点良心的公司每个星期都有一天的假期。如果每个星期都有双休日的公司，那就是超级有良心的了。其实现在很少的私人公司会照顾到员工的身心 健康 ，会遵守劳动法的法律法规的。有人提出过很多的公司都违反了劳动法，每天加班都没有三倍的工资。为什么会这样子呢？因为，公司违反了劳动法，职员不可能去告公司，你还得在公司做事啊，如果你要离开的话你还要找另外一份工作，而且你告赢了这家公司成了黑名单，其他的公司都不会再找你了。更何况你到的别的公司，他们还是会照样加班，不给加班费的。
连续上十几二十天的班，很多公司都可能会这样子，但是连续放八天，那就基本上没有一个公司是这样子的。
如果要向题主说的那样子，那基本上是不可能发生的事情。而且如果公司是你开的是一个生产产品的公司，而且你的生意非常的好，那员工放假的八天，你怎么做生意呢？这个完全是不符合常规的。所以如果有心的话，还是放员工双休日吧。
我想讲一个例子。我们单位在海岛上有一个油库，开始为了遵循劳动法，实行三班四倒，保证大家的工作时间不超标。可是工人不愿意了，倒班是倒班，可我们还是在岛上瞎逛啊，回不了家，还是等于在上班。于是，经过员工大会讨论，实行了上两周休两周的倒班制，得到员工的认可，至于是否符合劳动法的规定，员工不会考虑了，这样倒班做到了工作和生活相协调。
所以，题主说的连续上22天连续休8天，这种方式一定是特殊职业，比如，野外作业、非连续生产、加工型岗位，等等。大多数职业不能这么做，但有些职业，由于工作性质，可以选择适合公司经营模式和员工倒班方式的作息制度的。
从道理上看，连续22天连休8天，每个月也休8天，但是每周超过5天、每天超过8小时了。劳动法也不是铁板一板，也可以根据企业作息规律进行调休，但总体不能超过每周40小时、每月160小时，超过的部分，要么是调休，要么是给加班费，严重超时的还要接受行政部门处罚。
但是，在实践中，超时工作比比皆是，根本管不过来。你不愿意做，你走人啊，有的是人抢着做。所以，对于个人来说，有的人能接受，有的人不能接受，有的人不想接受也没有其他出路。
说实在话，如果你在野外工作、两地分居，实行这种作息方式，其实非常好。你一周回家一趟，也就是双休日回家，路费不说，你回家就是团聚，其他的帮你也帮不上。如果连续休8天，你回家能够做很多事，真正地帮家里分担责任。