那就让公司明确午休时间，在午休时间内，你可以不工作，去休息，去娱乐。工作时间你再来上班。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
“除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。
追问谢谢你的解答~~ 还想问下，如果中午被要求必须工作，我们可以要求加班费么？这又该怎么计算？我们怎么证明自己在休息时间被要求工作？（实话说，老板实在是很缺德，想找茬反抗他，有什么可行的办法么？）
追答拒绝加班即可，或老板书面承诺中午加班，每小时多少钱也行，只要这个数你能接受。
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