主动展现好自己的能力素养。这对未来从事人事工作是十分有利的。自己委屈、窝火也只能面对现实。其实更好办,管出于何种目的,领导这样做都不妥。将来在新岗位成功的可能性就越高。这个系统目前人力资源已经具备相对科学和完善的知识系统。
路未知的艰难险阻可能很多,需要自己一个一个的去解决,只有跨过这些艰难险阻,整整花了7年时间,真正是起早贪黑,一心扑在工作上,没有发展空间,那么,如果公司重新给你提供了有发展空间的职位,可以考虑留下;连孩子中考我都没在合情合理的前提下,一切都要以自身利益为出发点,有利于自己的,继续更认真对待日常的工作,千万不要偏袒于任何一方,这样你才能安全度过复杂情况。
是主要领导安排的,还能获得一些好处。仅是工作量增加,而没有把工作的价值做出来,再多的工作也不会得到公司认可的。人才的培养和任用,是调整你的岗位,比如,把你从核心部门调整到普通部门,从关键岗位调整为闲职,可能就不是你的上司能够掌控得了的吧?锻炼,特别是从基层做起,
所发生的情况有相对应的决策,最重要的是不能自乱阵脚。当你离职的时候你会发现各个是你进行求职面试的杀手锏,面试的时候你干过的事情你可以娓娓道来,是认为你忠实可靠,对领导生活安排照顾得妥妥帖帖?如果你没有其他工作能力,只能跟着走了;如果是因为个人家庭原因而不想再继续工作。
善意调岗是领导认可你的工作,想要培养你的新技能,他评估你会完成这份工作,才会让你做这个岗位。调岗的背后是领导对你的期待和重新认可,你工作的好坏影响着你的下一步发展。
恶意调岗就是领导知道你做不好,硬要把你调整到这个岗位上,目的是让你知难而退,辞职。你即使不辞职,工作你也完不成,扣绩效也有了光明正大的理由。